Нередко граждане при увольнении задаются вопросом о том, какие им положены выплаты, как правильно самостоятельно рассчитать их размер и в какие сроки они должны быть произведены? Востребованность такой информации объясняется тем, что в последнее время участились случаи, когда предприниматели нарушают права работников, неправомерно отказывая им в компенсации при увольнении или занижая её размер.
Согласно нормам законодательства, каждый работник при расторжении с ним трудового договора, имеет право на получение определенного перечня выплат помимо заработной платы. Исключение составляют случаи, когда работника увольняют по его вине (при нарушении им дисциплины предприятия, по собственному желанию и пр.).
Расчет компенсации при увольнении и обоснованность её выплаты являются весьма сложными юридическими вопросами, решение которых порой вызывает массу разногласий и неоднозначных решений.
В основном такие выплаты производятся предприятием при его ликвидации или сокращении штата. Причем в данных случаях, руководитель должен позаботиться о том, чтобы увольняемый сотрудник был оповещен о предстоящем сокращении минимум за 2 месяца. Выплачивается компенсация при увольнении и в день увольнения, то есть в тот момент, когда сотрудник отработал последние часы.
Компенсационные выплаты производятся за счет бюджета предприятия единовременно. В случае, если уволенный сотрудник успел встать на учет в службу занятости и по истечении трех месяцев так и не смог трудоустроиться, то такие выплаты производятся в течение этого времени в размере, не превышающем 70% его заработной платы на последнем месте работы. Как правило, это бремя ложиться уже на государственный бюджет.
Компенсация при увольнении состоит из нескольких платежей, расчет которых производит бухгалтерия предприятия. Каждый руководитель должен внимательно относиться к данной категории расходов, потому как занижение их может привести к наложению юридической ответственности, а завышение к необоснованным расходам фирмы. Поэтому целесообразнее обратиться к грамотному юристу в Москве, который даст развернутый ответ на все вопросы как работодателя, так и сотрудника, относительно правовых аспектов процедуры увольнения и обязательных в каждом конкретном случае выплат, их сроков и размера.
О том, как правильно рассчитать подобные выплаты и правовые основы их получения можно узнать у квалифицированных специалистов прямо сейчас посредством бесплатной юридической консультации онлайн.
Расписано-то в статье про компенсацию при увольнении все верно, как и должно быть по закону, но по факту, даже в государственных организациях в таких случаях все выплаты урезают под корень. Плюс ко всему свои права при увольнении большинство работников даже примерно не знает. Правда в государственных организациях все это, как правило, разъясняют и что то выплачивают. А вот у частников прокатить могут по полной программе, и не выплатить даже компенсацию за неиспользованный отпуск, особенно если директор видит что человек просто не в курсе про выплаты.