Компенсация в связи с увольнением

Трудовое право

Компенсация в связи с увольнениемКаждый человек хоть раз в жизни проходил процедуру увольнения. И очень многие просто в силу незнания просто не представляют, что работодатель перед расторжением трудового договора обязан выплатить компенсацию в связи с увольнением.

Ежедневно права сотрудников нарушаются, а всё потому что мы просто не знаем свои права и обязанности. Компенсация в связи с увольнением положена всем работникам, кроме тех, которые были лишены рабочего места по собственной вине, к примеру, если работник нарушил установленные нормы дисциплины компании. Прекращение трудового договора обусловлено главой 13 Трудового кодекса Российской Федерации.

Российским законодательством, а именно Трудовым кодексом предусмотрены компенсации в связи с увольнением. В них входят заработная плата за все отработанные дни, выплаты за все неиспользованные отпуска, в том числе и за дополнительный, а также в некоторых случаях выходное пособие. При этом нужно учитывать, что на дополнительный отпуск может рассчитывать только определённая категория людей. Это жители Крайнего Севера, люди, занятые на вредных производствах, работники с ненормированным рабочим графиком. Заработная плата должна быть выплачена в течение указанного времени, это предусматривается статьёй 140 Трудового кодекса России. При высчитывании суммы за неиспользованные отпуска, следует учитывать статью 124 ТК РФ. Если все требования соблюдены, то выплата должна производиться в соответствии со статьёй 127 Трудового кодекса.

Компенсация в связи с увольнением также включается в себя выходное пособия, которое положено согласно статье 178 ТК России. Такой вид выплаты положен людям, которые были уволены в связи с сокращением штата, это предусмотрено с пунктом 2 статьи 81. Также если было ликвидировано предприятие, то обязательно положена выплата выходного пособия, это рассматривается пунктом 1 81 статьи. Сумма пособия составляет размер среднего заработка сотрудника и должна выплачиваться пока бывший работник не найдёт новое место работы. Подробно весь процесс описывается в 178 статье Трудового кодекса Российской Федерации.

По всем вопросов, которые касаются темы компенсация в связи с увольнением, вы можете обратиться за помощью к профессиональным адвокатам Москвы. Бесплатная онлайн консультация у юриста поможем вам получить ответ в любое время, и не требует дополнительных денежных затрат.

light

Оставить Комментарий

Полная версия сайта