Для надёжности и стабильности ведения бизнеса или руководства организацией, или предприятием перед трудоустройством организация вправе назначить работнику испытательный срок. Испытательный срок – это проверка работника на предмет профпригодности за определённое время. Но, в связи с разными жизненными ситуациями законодательство предусматривает отмену испытательного срока некоторым лицам. Возникает вопрос: кому нельзя устанавливать испытательный срок?
Согласно Российскому законодательству, испытательный срок – обязательное введение в процесс приёма на работу. Срок его устанавливается в зависимости от срока действия трудового договора, но не должен превышать 1 год. Кому нельзя устанавливать испытательный срок:
• Беременные женщины, трудоустраивающиеся на государственную службу. Логично предположить, что в случае прохождения испытательным сроком беременных – он может затянуться вплоть до начала декретного отпуска.
• Лица, окончившие профессиональные учебные заведения, устраивающиеся на работу на государственную службу. В этом случае испытательным сроком является обучение в учебном заведении.
• Лица, устраивающиеся на работу на определённый период времени в качестве заместителя руководителя или исполняющего обязанности. Временно исполняющие обязанности устанавливаются в срочном порядке в связи с увольнением руководителя или на период вынужденной нетрудоспособности (больничный лист).
• В случаях сокращения штата или реорганизации государственного предприятия лицо было вынуждено осуществить перевод на другую службу. Увольнение работника по вине организации не обязывает его проходить испытательный срок.
• В других случаях.
Если работник сам заметил, что не подходит под требования служащего и желает уволиться до окончания испытательного срока: он имеет право подать заявление об увольнении за три рабочих дня.
В нынешнее время при трудоустройстве в Москве и Московской области многие люди не осведомлены в вопросах, касательных установления испытательного срока, чем пользуются работодатели в корыстных целях. В качестве информирования перед трудоустройством нужно воспользоваться услугами бесплатной онлайн-консультацией юриста. Квалифицированная юридическая помощь обезопасит процесс трудоустройства и предотвратит неправомерные действия со стороны работодателя.
