Конец испытательного срока

Трудовое право

Конец испытательного срокаВ большинстве солидных компаний на работу принимают только с испытательным сроком. Этот период необходим работодателю и сотруднику для того, чтобы определить, возможно ли дальнейшее сотрудничество. Обе стороны оценивают друг друга, принимая решение, стоит ли продлевать трудовое соглашение либо нет. Что делать, если приближается конец испытательного срока?

Какой период считается испытательным сроком?

Стандартный период испытательного срока для большинства категорий работников составляет, как правило, три месяца. Если работник решил уволиться досрочно, а конец испытательного срока еще далеко, сотруднику придется отрабатывать 2 недели. Для некоторых специальностей данный период составляет:

• по срочному трудовому договору, заключенному на период 2-6 месяцев – 2 недели;
• для бухгалтеров высокого звена и администрации – до 6 месяцев.

Увольнение в конце испытательного срока

Более сложной считается ситуация, когда работодатель выполняет увольнение в конце испытательного срока в одностороннем порядке. Оно происходит по определенной процедуре. Изначально работодатель оповещает работника в письменном виде о том, что сотрудничество с ним не продлевает. Уведомление вручается за 3 дня до увольнения под подпись сотрудника. В день увольнения работодателю необходимо:

• создать приказ об увольнении, в котором указать причину согласно тексту в уведомлении;
• ознакомить с приказом увольняемого под подпись;
• осуществить расчет всех необходимых выплат согласно законодательству пропорционально отработанному времени;
• выдать уволенному трудовую книжку.

Увольнение по желанию сотрудника

Если сотрудник решил уволиться в конце испытательного срока, он также обязан заблаговременно известить работодателя. В письменном уведомлении указывать истинную причину не обязательно, достаточно ограничиться стандартной фразой «По собственному желанию». Рекомендуется документ составлять в двух экземплярах, зарегистрировав факт получения у секретаря или в канцелярии предприятия. Это поможет не допустить споры по поводу даты увольнения и количества времени для отработки.

Более подробно по вопросу увольнения работников на испытательном сроке рекомендуем обратиться к нашим экспертам. Юристы в режиме онлайн бесплатно проконсультируют по всем спорным моментам в вашей ситуации. Услуга бесплатна на всей территории страны, в том числе в Москве и Московской области.

light

Оставить Комментарий

Полная версия сайта