Консультация юриста по трудовому праву

Трудовое право

Консультация юриста по трудовому правуОдна из задач трудового законодательства — решение глобальных проблем, связанных с трудовыми взаимоотношениями. Кризис, связанный с предоставлением рабочих мест приводит к понижению зарплат и недобросовестному отношению работодателей к работникам. Особенно часто с такими проблемами можно встретиться в коммерческих компаниях. Таким образом, между предприятием-работодателем и сотрудниками возникают трудовые споры.

В этом случае работнику понадобится помощь юриста по трудовому праву. Оказывая помощь в разрешении споров по трудовому праву, опытный юрист не просто предоставит грамотную консультацию, но и от имени работника проведет переговоры с работодателем, подготовит и подаст исковое заявление в судебные органы, а также будет представлять интересы своего клиента, права которого грубо были нарушены, в суде. Клиент может задать любой вопрос юристу по трудовому праву и он получит полный исчерпывающий ответ с ссылками на законодательство.

Наиболее частыми спорами, связанными с трудовым законодательством можно назвать:

• частичное удерживание зарплаты или неоплаченная сверхурочная работа;
• незаконное увольнение с рабочего места;
• непредоставление отпуска, предусмотренного трудовым законодательством;
• отказ в восстановлении на прежнем рабочем месте.

Квалифицированный юрист по трудовому праву разъяснит ваши права, а правильно выработанная линия защиты в суде поспособствует разрешению спорной ситуации в пользу клиента.

Консультация юриста по трудовому праву предоставит более профессиональный подход к вопросам трудоустройства и позволит не быть обманутым работодателем. Самое важное для клиента — правильно оценить ситуацию, понять были ли нарушены его права и есть ли шансы защитить нарушенные права.

Если вам нужна предварительная консультация по вопросу трудовых взаимоотношений, вы сможете воспользоваться услугами юриста прямо не выходя из дома или сидя на рабочем месте — юрист по трудовому праву онлайн ответит на все ваши вопросы и предоставит полную консультацию. Большим плюсом такой консультации является быстрое получение ответов на интересующие вопросы и тот факт, что вам предоставляет консультацию юрист по трудовому праву бесплатно.

Своевременное обращение к квалифицированному юристу по трудовому праву поможет ускорить решение вопроса, получить заработанные деньги и в полной мере отстоять нарушенные права. Эксплуатация труда в современном обществе недопустима, а предостеречь от проблем, связанных с трудовым законодательством помогут юристы по трудовому праву. Москва имеет ряд юридических консультаций, где вам окажут помощь настоящие профессионалы.

light

16 комментариев

  1. Зоя Михайловна:

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации! Работаю в сельской Администрации специалистом, на протяжении примерно 3-4 месяцев стала замечать, что моим компьютером кто-то пользуется (так как с утра колонки включены на максимальную громкость, сам компьютер не выключен из розетки, хотя я выдергиваю шнур каждый вечер перед уходом).

    Вчера (в понедельник) решила проверить историю и оказалось, что весь предыдущий вечер выходного дня (воскресенья) с моего компьютера заходили на разные сайты. Все подозрения на вахтера, дежурившего в этот вечер. Больше никто не мог зайти в кабинет в это время, тем более, что ключ от кабинета находится рядом с входной дверью (под цветком) и он об этом знает. Как мне оформить соответствующую жалобу руководству, помогите, пожалуйста, в грамотном составления! Заранее спасибо!

  2. Евгений:

    Здравствуйте! Работала неофициально у ИП, нашла более оплачиваемую работу, ушла…теперь бывшая работодательница требует выплату недостачи в размере 5100 рублей! Приезжает ко мне на новую работу и с оскорблениями пытается мне внушить, что я обязана ей выплатить эту сумму… Как действовать в данной ситуации и какими статьями можно руководствоваться? Заранее благодарна…

  3. Ольга:

    Здравствуйте. На работе хотят сократить мою должность, но так как у меня есть контракт то предлагают расторгнуть мне его добровольно, и перейти на другую должность с более низким окладом, а должность ликвидировать. Подскажите что можно сделать в этом случае? Чем может помочь суд?

  4. екатерина:

    Здравствуйте. Я работаю в одном из многочисленных подразделений большой компании, где в каждом подразделении есть свой директор. У нас со сменщицей график 3/3 и начальству не так важно кто и когда работает, лишь бы не отражалась на часах отработки, так вот, я заключила и проплатила договор с автошколой, предварительно обсудив схему замены со своей сменщицей. Так получается, что на протяжении всех 23 занятий 11 выпали на мои рабочие дни, занятия проходят вечером с 17:00, а работаю я до 19:00, о чем я сообщила за 3 недели до начала занятий. Мой директор для начала одобрила, на словах, способ и время замены смен, а потом, во время уже начавшихся занятий, пригрозила моей сменщице, что бы та не выходила мне на замену. На моё предложение вместо замены предоставить мне возможность взять определенное количество часов за свой счет, так же последовал отказ. Дело в том, что какие-либо мои действия должны идти за подписью директора. Так как такой возможности нет, а занятия я бросать не хочу, мной было написано заявление генеральному о предоставлении часов за свой счет. Пока ответа не последовало, жду будущего понедельника. Что мне делать, если генеральный так и не ответит? И вообще, как быть в этой ситуации? Заранее спасибо!

  5. Антон:

    Подскажите пожалуйста,мне нужна пошаговая инструкция для сбора документов о социально-ориентированной Не Коммерческой Организации.

  6. Лика:

    1) Будут ли мне начисляться полярные надбавки при устройстве на работу в 2016г.? Мне 21 год, трудового стажа нет; 2) Работаю без трудовой 4 месяца, может ли меня работодатель оформить «задним числом»?

  7. Ольга:

    Здравствуйте.Работаю в детском саду,на первой младшей группе. На днях заведующая сообщила,что я попадаю под сокращение.Мотивирует это тем, что меня брали на работу с учетом того, что буду работать с малышами (у меня медицинское образование),но сейчас я учусь в педагогическом университете на педагога-психолога(почти закончила 1 курс, всего учиться 3, 5 года) а на следующий год первая младшая группа не набирается. У меня есть ребенок, 2 года 5 месяцев. Муж работает. Правильно ли то, что меня могут сократить по этой причине. Спасибо

  8. Анна:

    Здравствуйте, в данным момент нахожусь на больничном, заболевание связано с долгим лечением, могут дать группу, можно ли уволиться по собственному желанию?

  9. Екатерина:

    Могут ли мужа контрактника уволить с работы из-за того, что он вне рабочее время ехал пьяный за рулём машины?знаю что грозит штраф и лешение прав на 1,5г.По контракту числился водителем.

  10. Сергей:

    У меня мама работает на селе (медработник). До того как она ушла на пенсию, она работала на целую ставку. Отпуск был у неё 28+14 календарных дней. сейчас она перешла на 0.5 ставки, отпуск от этого изменится?

  11. Игорь:

    С ФСКН ушел несколько лет назад на пенсию с календарным стажем 19 с копейками, и льготным 22. Затем восстановился в МВД, сейчас стаж со льготными 25, в связи с чем, собрался на пенсию. В свете последних событий, будет ли учитываться мой льготный стаж в фскн 1 к 1.3 ? С уважением.

  12. Александра:

    Директор магазина издал приказ об удержании в равных долях с бригады продавцов суммы недостачи. Продавцы обратились в суд с исковыми требованиями об освобождении от материальной ответственности и об уменьшении ее размеров, при этом ссылаясь на обстоятельства: первая — несовершеннолетняя, вторая — договор о полной материальной ответственности не заключала,третья — проработала всего две недели, недостача образовалась в другую смену .Подскажите пожалуйста, какое решение примет суд? Не зря ли мы обратились?

  13. Елена:

    Здравствуйте.Я являюсь гражданским персооналом войсковой части,в должности заведующая складом.С октября 2013 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.В июне 2014 года нашу в/ч передислоцировали в другой регион,уведомление о передислокации я не подписывала,ни согласие на перевод ни отказ.Сейчас истекает срок декрета.В отделе кадров мне сказали что уволят меня по собствегному желанию,а не по ч.1 ст 81.Вопрос правомерно ли это?Очень надеюсь на вашу помошь.Большое спасибо.

  14. Иван:

    Добрый день!
    Мою должность сокращают в связи с закрытием филиала нашего банка.
    Скоро будет уведомление за 2 месяца до сокращения.
    Вопрос: могу ли я написать заявление на увольнение, ссылаясь в нём на сокращение моей должности?
    Для того, чтобы НЕ РАБОТАТЬ 2 месяца и ждать сокращения, а получить сейчас выходное пособие и средний оклад за 2 последующих месяца.
    Как правильно оформить заявление?
    Благодарю!

  15. Елена:

    Я работаю учителем в малокомплектной школе. Вместе со мной работают еще 2 педагогических работника: воспитатель и директор. При распределении предварительной нагрузки в июне, мне дали 22 часа, директор себе взяла — 18 часов, а воспитателю — 16 часов. Правомерна ли такая маленькая нагрузка при том, что я работаю на основной работе, а 2 работника совместители?

  16. Катя:

    я работаю на ИП. у нас белая и черная зп. белая зп это минималка по стране. у нас есть ген директор, и 2 зама. один зам относится к коммерческой сфере, под ним я нахожусь, другой зам относится к производственной сфере. я сегодня пришла на работу в кофте, и вырезом, но не слишком большим, даже не видно начало груди, на что зам по производственной сфере сделал мне замечание, я ответила что считаю это вырез скромным и достойным. сейчас по приказу зама производственной сферы составляется приказ о дресс коде, где будут включены штрафы за внешний вид. я дизайнер-художник. и второй момент, что бы выйти в туалет, я одеваю халат, а это 5 метров вдоль стены цеха, при том мои коллеги парни, спокойно могут идти через весь цех в курилку, в любое время, помимо технических перерывов, без халата. и так же в одежде, они одевают как джинцы так и спорт одежду, и им ничего не говорится, потому что у них нет округлостей как мне сказал 2 зам. как мне быть, и как подписать новый акт о дресс коде, с которым я полностью не согласна

Оставить Комментарий

Полная версия сайта