Когда работник исполняет свои обязанности перед предприятием или учреждением, то он может нести материальную ответственность за охрану или порчу вверенного ему имущества. На самом деле можно три вида санкций, которые могут быть применены к сотрудникам: ограниченная и полная материальная ответственность. Кроме того, для некоторых категорий служащих действует кратная материальная ответственность, которая превышает в несколько раз размер нанесенного ущерба. Она наступает при умышленной недостаче или повреждении имущества.
Сегодня кратная материальная ответственность может иметь место среди нескольких категорий работников и служащих. В первую очередь это военные, которые в соответствии с внутренними уставами несут повышенную материальную ответственность за умышленное хищение или потерю вверенного им оружия или иного имущества. Кроме того, в ряде случаев возложить кратную материальную ответственность можно на лиц, отвечающих за работу с наркотическими и психотропными веществами.
В сегодняшнем трудовом кодексе не прописан круг лиц, которые могут быть привлечены к кратной материальной ответственности. Поэтому, при привлечении человека к подобным санкциям необходимо четко сослаться на норму закона или подзаконного акта, в котором предусмотрена такая мера наказания. Кроме того, стоит обратить внимание, что на сегодня законодательством не предусмотрено заключения договора с работником относительно возложения на него ответственности, в несколько раз превышающей сумму ущерба.
Если кратная материальная ответственность возлагается на лицо на законных основаниях, то нужно возмещаемые суммы правильно отразить в учете предприятия. Ведь их размер будет превышать в определенное количество раз сумму нанесенного ущерба. В связи с этим также нельзя забывать и о налоговых последствиях компенсации причиненного вреда.
Обращаясь к работнику с иском в суд, следует правильно установить стоимость похищенного или поврежденного имущества. Это можно сделать, например, путем экспертной оценки, которая определит цену той или иной вещи на данный конкретный момент времени.
Об основных особенностях привлечения работника к повышенной материальной ответственности можно узнать в ходе общения с юристом. Для этого жители, а также предприятия Москвы и Московской области в любое удобное время вправе получить бесплатную консультацию в режиме онлайн.
