Критерии испытательного срока

Трудовое право

Критерии испытательного срокаПериод, в течение которого у работодателя и работника есть возможность присмотреться друг к другу, принято называть испытательным сроком. Вопрос продолжения сотрудничества решает не только руководитель, но и потенциальный сотрудник. Это разумная мера в тех случаях, когда нет уверенности в удовлетворительном исполнении новых обязанностей, возможности влиться в незнакомый закрытый коллектив и т.д. Критерии испытательного срока регламентированы Трудовым кодексом РФ, а для государственных служащих – дополнительными законами. Обязанности и другие нюансы рабочего процесса в этот период не отличаются от основной работы, а процедура увольнения несколько упрощается.

Приём на работу с таким условием оговаривается с сотрудником заранее и прописывается в трудовом договоре и приказе. При этом для новичка максимально конкретизируются критерии испытательного срока, его продолжительность, итоговое испытание (если предусмотрено) и т.д. Отметку об этом в трудовой книжке делают лишь в том случае, если работник испытания не выдержит и будет уволен по этому основанию. Во всех остальных случаях дата начала испытательного срока совпадает с датой приёма на работу, поэтому никаких дополнительных записей, приказов, соглашений и пр. не потребуется. В некоторых организациях Москвы и Московской области действуют внутренние положения об испытательном сроке, где детально прописана нормативная база, порядок прохождения и процедура оценки результатов его окончания.

Для точной оценки результатов деятельности потенциального работника, во избежание возможных судебных тяжб при несогласии с решением руководителя и т.д. необходимо заранее позаботиться о максимально конкретизированных критериях испытательного срока. Например, какое количество изделий с указанием их качества за смену должен изготовить испытуемый. По завершении этого периода, как правило, сотруднику предлагают составить отчёт в произвольной форме, а куратор или непосредственный начальник составляет заключение. Цель этих документов одна – определить профессиональную пригодность нового работника для коллектива, предприятия, развития бизнеса и т.д.

Как оформить увольнение в том случае, когда работник не прошёл испытательный срок? Какие ещё подводные камни существуют в этом вопросе? Советы и рекомендации профессионалов доступны при обращении в юридическую онлайн консультацию.

light

Оставить Комментарий

Полная версия сайта