КЗОТ увольнение работника

Трудовое право

КЗОТ увольнение работникаСогласно со статьями КЗоТ, увольнение работника может происходить либо по инициативе работника, либо по инициативе работодателя. Как показывает практика, большая часть судебных тяжб связана с увольнением работника по инициативе руководства. В Москве и Московской области судами ежегодно разбираются сотни исков, связанных с увольнениями сотрудников. Для того, чтобы не возникали подобные ситуации, обе стороны в таких делах должны знать свои права и обязанности при расторжении трудового договора.

Как уволить сотрудника с соблюдением всех норм КЗоТа, рано или поздно становится вопросом для любого работодателя. Для начала, нужно известить работника о его увольнении. Оповещение об этом сотрудник должен получить как минимум за два месяца до его увольнения. Это оповещение должно быть официально оформлено в виде приказа с указанием даты и работник должен собственноручно расписаться, что с данным приказом он ознакомлен.

Работника можно уволить по КЗоТу в результате реорганизации производства. Но, при этом, руководство обязано предложить ему другую должность в этой же организации. Если же это невозможно, работник будет вынужден искать новую работу самостоятельно. Если работник не выполняет надлежащим образом свои профессиональные обязанности, его можно будет уволить по ст. № 40, пункт № 3. Чтобы такое увольнение в дальнейшем не вызвало вопросов у трудовой инспекции или у суда, желательно провести в организации переаттестацию. В результате её будет выяснено, что данный сотрудник не может далее выполнять возложенные на него обязанности в связи с потерей квалификации.

Когда сотрудник не может исполнять трудовые обязанности в связи с ухудшившимся состоянием здоровья, КЗоТ допускает увольнение такого работника после прохождения им медицинской комиссии. После заключения такой комиссии о непригодности работника к выполнению профессиональных задач, его можно будет уволить по той же сороковой статье КЗоТа. Когда работник регулярно не выполняет свои обязанности, его так же можно уволить. Однако, в приказе должны присутствовать аргументированные доказательства этого. Например, выговор даёт право на последующее увольнение сотрудника в случае повторного нарушения.

Когда сотрудник свыше 3-х часов не появлялся на рабочем месте, и при этом не предоставил руководству уважительного объяснения своего прогула, его возможно уволить по пункту № 4 этой же статьи. Если сотрудник произвёл кражу имущества предприятия, то его можно уволить по пункту № 8 статьи № 40. Но, этот пункт можно применить лишь после того, как суд признает такого работника виновным в воровстве. В том случае, если работник использовал своё служебное положение для совершения неких финансовых махинаций с целью обогащения, его можно тоже уволить с занимаемой должности. Кроме того, сотрудника можно уволить за совершение им аморального поступка на рабочем месте или вне работы. Это так называемый поступок, порочащий занимаемую им должность — например, когда работник образовательного учреждения или служащий юстиции появляется в общественном месте в нетрезвом виде. КЗоТ допускает увольнение такого работника по настоянию конференции профсоюза или работодателя.Если же вы считаете, что ваше увольнение было неправомерно, вы можете обратиться с исковым заявлением в судебные инстанции, или получить бесплатную онлайн консультацию у нашего юриста.

light

Оставить Комментарий

Полная версия сайта