КЗОТ увольнение

Трудовое право

КЗОТ увольнениеНынешний Трудовой Кодекс, как и КЗОТ, увольнение рассматривает как одну из основных и часто встречаемых процедур, проводимых отделом кадров. Каждый тип увольнения имеет свои особенности и должен быть проведен в соответствии с их учетом.

По КЗОТ увольнение не нуждалось в четко установленной форме составления заявления. Аналогичная ситуация наблюдается и при современном Трудовом Кодексе. Но все же следует соблюдать ряд основных правил при написании этого документа.

Обязательным требованием к заявлению, написанному в соответствии с КЗОТ об увольнении, является его письменная форма. При этом не имеет значения, написано ли оно от руки или напечатано на компьютере. Кроме того, стоит обязательно конкретизировать при составлении документа цель – желание прекратить трудовые отношения с работодателем. КЗОТ увольнение по собственному желанию предусматривает с четким указанием последнего рабочего дня работником в составленном им заявлении. Работодатель должен быть уведомлен об увольнении не позднее, чем за две недели до самого ухода работника.

Данные требования относятся к увольнению по собственному желанию. Этот вид расторжения трудового договора встречается наиболее часто. Работник может не только предоставить работодателю заявление напрямую, но и отослать его по почте. В любом из выбранных форм предоставления документа, подтверждающего намерение сотрудника уйти с данного места работы, необходимо присутствие подписи самого сотрудника, так как начальник должен быть уверен, что инициатива исходит именно от самого работника.

Но бывают ситуации, когда необходимость в увольнении пропадает. Трудовой кодекс предусматривает возможность отзыва заявления об уходе. Сделать это он может в любой момент, пока не наступил последний рабочий день, указанный в документе. Момент отзыва заявления об уходе также не регламентирован в трудовом законодательстве. Но желательно будет предоставить отзыв также в письменной форме. Кроме увольнения по собственному желанию в Трудовом Кодексе рассмотрены и остальные виды, в том числе прекращение трудовых отношений в связи с ликвидацией организации. Согласно КЗОТ увольнение должно сопровождаться также соответствующими выплатами, тем более, если оно происходит по инициативе работодателя.

Получить бесплатную онлайн консультацию юриста относительно процедур, предусмотренных Трудовым законодательством, можно через службы сайта. В консультации работают лучшие юристы из Москвы и Московской области, что гарантирует квалифицированные ответы на вопросы граждан.

light

Оставить Комментарий

Полная версия сайта