Если в вашей семье произошло радостное и долгожданное событие, что вскоре у вас появится ребенок, то этот момент могут омрачить некоторые последствия, прежде всего связанные с вашей рабочей деятельностью. Ведь по своей сути беременность женщины – это замечательно, но для вашего работодателя это может стать полным крахом. Вечные перепады настроения беременной сотрудницы, денежные выплаты декретных, поиск нового сотрудника на время вашего отсутствия, сокращение рабочих часов для беременной сотрудницы – все это рано или поздно подталкивает нерадивого работодателя на увольнение беременного сотрудника.
В случае если вы попали в такую ситуацию то вам непременно стоит обратиться за юридической консультацией к высококвалифицированным специалистам Москвы и Московской области. Они выслушав вас рассмотрят вашу проблему, расскажут вам как действовать в дальнейшем, помогут собрать все необходимые документы. Получив грамотную консультацию у вас больше шансов отстоять свои права. Такие права точно и грамотно изложены в Уголовном и Трудовом кодексах Российской Федерации.
Незаконно уволенная беременная женщина имеет полное право на денежную компенсацию. Статьи Трудового кодекса закрепляют это право. И вам необходимо с ними ознакомиться. Так представим вашему вниманию перечень статей Трудового и Уголовного кодекса РФ, которые вы сможете использовать в своей защите:
• статья 93-я. сокращение рабочего дня для беременных женщин,
• статья 254-я уменьшение норм выработки или обслуживания или перевод на другое рабочее место без изменения размера заработной платы,
• статья 255-я предоставление обязательного отпуска в связи с беременностью или родами,
• статья 259-я запрет на привлечение беременного сотрудника к сверхсрочным работам, отправки в командировки . исключение: согласие самого сотрудника,
• статья 261-я не допускается разрыв трудового договора с беременным сотрудником по желанию работодателя. Исключение: Ликвидация предприятия или прекращение рабочей деятельности самого работодателя.
• статья 145-я штрафование работодателя, который отказал во взятии на работу или уволил с работы беременного сотрудника, а так же отказал во взятии на работу или уволил сотрудника имеющего детей до 3-х лет. Сумма штрафа составляет 20000 рублей.
При увольнении по необоснованным причинам не боитесь обращаться в суд. По статистике последних лет судьи отдают свое предпочтение в пользу беременного сотрудника и нерадивый работодатель получает свое заслуженное наказание.
Добрый день! Хочу обратиться за консультацией. Моя дочь устроилась на работу с 1 декабря 2014 года с испытательным сроком 3 месяца. Директор пообещал ей зарплату 45 000 рублей. Но в трудовом договоре указана зарплата — 23 000 рублей. То есть зарплата не вся «белая». За декабрь дочке перечислили на карточку 44 000 рублей. В январские каникулы дочка, попав в больницу, узнала, что беременна. Пролежав в больнице 12 дней, она принесла на работу 22 января справку о беременности. Увидев эту справку, директор хотел, чтобы она сама написала заявление об увольнении. Дочка не написала заявление и продолжает работать. Но сегодня пришла зарплата на карточку за январь 2015 года из расчета 23 000 рублей. А работы у нее очень много. То есть директор решил ей мало платить в расчете, что она сама уволится. С дочкой должны перезаключить трудовой договор, так как у беременной женщины не должно быть испытательного срока. Что делать в такой ситуации?