О трудовых спорах

Трудовые споры могут возникнуть по разным причинам и их создателями могут быть как работодатели, так и сами работники.

В каких случаях они возникают:

  • Не выплата заработной платы в полной мере или частично работнику, либо её задержка на длительный срок;
  • Проступки со стороны работника, повлекшие простои и убытки или повреждение/утрата имущества работодателя;
  • Различные трудовые споры при травме на производстве, по причине которой рабочий может быть временно неработоспособен, либо же он может вообще остаться инвалидом;
  • Другое, когда обе стороны не смогли договориться.

Что важно

Очень важно не надеяться на честность другой стороны и не тянуть время. Затянутое время может стать причиной утраты различных доказательств. Ещё одно важное правило: не стоит пытаться самостоятельно решать вопросы подобного рода, а нужно доверять их опытным адвокатам и юристам. Но несмотря на это, всё же стоит знать основные нюансы.

Т.к. самая частая причина трудового спора — это не выполненная оплата проведённой работы, то давайте рассмотрим этот вариант.

Взыскание заработной платы: что делать, если работодатель не платит

Каждый работник, заключая трудовой договор, обязуется не только выполнять свои обязанности, но и точно знает, что за свою работу он получить заработную плату. Составление трудового договора регламентируется законодательством РФ.

Одним из основных вопросов, входящих в договор, является порядок выплаты заработной платы работнику. Встает этот вопрос особенно остро тогда, когда у работника появляются поощрения или взыскания.

Каждый работник имеет право отстаивать свою позицию. Порой случается так, что работодатель нарушает обязательства по оплате труда. Если вы считаете, что в вопросе наложения взыскания работодатель не прав, можете оспорить его решение.

С такими вопросами легко разберутся юристы, имеющие квалификацию. Такие юристы есть в нашей компании. Они помогут вам грамотно решить ситуацию. Обратившись к нам, вы сможете взыскать с работодателя задолженность по оплате труда.

Каждый просроченный день, который случился по вине работодателя, будет учтен, и вам выплатят за него соответствующие проценты.  В некоторых случаях на работодателя может быть наложен штраф или его лишат должности.

Порой случается так, что и работодателя привлекают к уголовной ответственности, если он превышает свои полномочия или же нарушает какие-то конкретные законодательные акты, которые влекут за собой возбуждения уголовного дела.

Существует несколько способов добиться справедливости:

  • досудебный;
  • судебный порядок.

На досудебное урегулирования проблемы сложно рассчитывать, если работодатель недобросовестный и явно уклоняется от своих обязанностей перед работниками.

Естественно, добиться положительного результата самостоятельно у работника получится практически не может, ввиду незнания нормативных документов. Но прибегнув к помощи квалифицированных юристов, каждый может рассчитывать на большую вероятность благоприятного исхода дела.

Юрист, имеющий знания, а так же накопленный опыт судебной практики играет важную роль в исходе дела. Почему? Потому, что на стороне работодателя будут так же работать юристы.

Выиграть дело у них будет значительно легче, если на вашей стороне будут более грамотные и квалифицированные юристы. Помните, что исковое заявление на взыскание долга нельзя подавать несколько раз. Это можно сделать лишь единожды.

Естественно, для того, чтобы знать, насколько ваши обвинения объективны, нужно обратиться в компанию и узнать, что думают специалисты по конкретной ситуации. Юристы нашей компании сделают анализ всей ситуации, постараются найти выход из положения и расскажут, на что вы можете рассчитывать.

При необходимости, вся нужная документация будет сделана в кратчайшие сроки и со всей тщательностью. Будет собрана вся доказательная база, будут подготовлены все нужные документы для тог, чтобы урегулировать ход досудебного процесса.  И, естественно, юристы компании будут представлять интересы клиента в суде.

Понятно дело, специалисты компании не станут сразу же разворачивать дело, а помогут вам найти путь к разрешению конфликта мирным путем.  Но, если в этом направлении переговоры не будут проходить в нужном ключе, юристы компании сделают все, чтобы отстоять ваши интересы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.