Оформление трудового договора ИП + скачать бланк

Трудовое право

Трудовой договор ИПВ нашей стране действие главного закона, регулирующего трудовые правоотношения, распространяется одинаково на всех работодателей. И конкретный тип организационно-правовой формы, в котором работодатель существует как субъект трудовых правоотношений, значения не имеет.

Однако применительно к индивидуальным предпринимателям (ИП), как субъектам правоотношений, есть свои особенности. ИП аналогично любым иным организациям вправе иметь в штате наемных работников. С любым из них индивидуальный предприниматель в силу своей законом установленной обязанности должен оформить отношения трудовым договором, имеющим письменный вид.

Трудовой договор ИП и Трудовой кодекс

В отличии от организаций, ИП могут и не иметь собственной печати. Трудовое соглашение при этом из условий просто подписывается предпринимателем. Ни один трудовой контракт не может противоречить предписаниям из Трудового кодекса. И если Трудовой кодекс закрепляет обязательное наличие в трудовом соглашении описание существенных условий, таких как определение конкретного места трудовой деятельности работника, особенности труда и режим отдыха, размер зарплаты, особые виды гарантий, то эти условия непременно должны отразиться в трудовом контракте.

Срочные контракты ИП с работниками

Чаще всего, в штате ИП имеется сравнительно небольшая численность работников. Если их не более тридцати пяти, то допустимо отношения с ними оформлять посредством срочных контрактов, обуславливающих конкретные периоды трудовой деятельности. ИП может устанавливать для нового работника при приеме испытательный период. Но на продолжительность, не больше 3-х месяцев. У поступивших на работу несовершеннолетних работников и беременных сотрудниц испытание установлено быть не может.

Увольнение работников индивидуальными предпринимателями

В отличии от иных организаций, которые уволить работника в праве исключительно по причинам, перечисленным в ТК РФ, ИП в трудовое соглашение провомочен включать специальные условия для увольнения. Но и компенсации при таком увольнении тоже могут носить особый характер. В целом ИП от такой дополнительной возможности остаются в плюсе.

Помимо специальных оснований увольнения, формулировать которые ИП вправе самостоятельно, но обязательно заранее сообщая о них работнику, ему также дано право формировать бонусную систему поощрений сотрудников.

Изменение условий труда ИП

ИП может изменить условия труда без согласия работника, но обязательно уведомив последнего не меньше, чем за двухнедельный период. Изменения, касаемые условий работы, не должны носить произвольный характер. Законом определено, что они должны быть продиктованы возникшими объективными причинами организационного плана или технологического процесса.

Если условия труда изменяются в любой иной организации, то работники об этом должны предварительно уведомляться за два месяца. На ИП сегодня возложена обязанность по оформлению согласно кадровому делопроизводству трудовых книжек. Хотя некоторое время назад делать они это были не обязаны. В целом обязанности ИП в этой области сегодня аналогичные тем, что имеются у любого другого работодателя.

Обязанности ИП при оформлении трудового договора

Должны ИП придерживаться правила и о том, что любому работнику гарантирован оплачиваемый отпуск не меньше двадцати восьми дней ежегодно.

Также ИП обязаны оплачивать временную нетрудоспособность по болезни, беременности, родам, уходу за детьми. Любые отговорки ИП на эту тему будут незаконны. Каждый из работодателей в этой области не взирая на свою оргформу равен перед законом. ИП сами отчисляют из собственного бюджета, а не из зарплаты работников, как принято думать, взносы в соцстрах, УПФР и в фонд медстрахования.

Гражданское соглашение с ИП

ИП может нанимать человека не на основе трудового контракта, а в рамках гражданского соглашения. Это соглашение во многом отлично от трудового, и для обеих сторон трудовых взаимоотношений дарит массу преимуществ. ИП при заключении гражданского договора (как правило, об оказании конкретных услуг) в штат сотрудника в общем смысле не принимает, соответственно и обязанности вести его трудовую книжку у него не возникает.

Гражданский договор всегда обусловлен срочным характером. Благодаря ему ИП может не оплачивать больничный лист и не составлять график отпусков. Трудясь на основании трудового контракта у ИП, работник получает зарплату за само пребывание на рабочем месте. Гражданско же правовое соглашение накладывает на сотрудника обязанность выполнить для ИП какую-либо услугу, за что и получает фиксированный размер вознаграждения, выплачиваемого единовременно. Для работника, если гражданско-правовое соглашение составлено грамотно, тоже открываются некоторые плюсы. Однако работнику очень не выгодно, когда фактически он работает как по стандартному трудовому договору, а оплата, соблюдение режима отдыха, отпуск, больничные листы оформляются, то есть не оформляются вообще, поскольку официально он трудится, как заключивший гражданско-правовое соглашение.

Скачать бланк трудового договора ИП

Скачать с Яндекс Диска

Обратите внимание: если у ИП имеется собственная печать, то договор считается действительным только при наличии на нём оригинальной «мокрой» (не копии) печати. Если же у предпринимателя не имеется печать, договор подтверждается его личной подписью.

Внимательно заполняйте все поля. Если какое-либо поле остаётся без заполнения, необходимо на нём поставить такой прочерк, чтобы в нёго невозможно было позже (после подписания обоими сторонами) внести дополнения.

Трудовой договор ИП - как составить

P.S. И напоследок: обязательно просмотрите статью о частных агентствах занятости и предоставления и оформления с ними договора по предоставлению рабочего персонала индивидуальным предпринимателям, есть нововведения 2016-ого года.

light

Похожие Проблемы

1 коммент.

  1. 14runner:

    Тут действительно прописаны практически все отношения с работодателем и работником. В теории все хорошо, но на практике выходит так, что работодатель прилагает все усилия к тому, чтоб любым способом не платить работнику или уменьшить заработную плату под любым предлогом. Необоснованные штрафы в большинстве своем забирают большую часть заработной платы. Так же испытательный срок в период которого работнику вообще не платится зарплата, хотя это и на рушение закона.

Оставить Комментарий

Полная версия сайта