Трудовое право
В жизни может произойти такая ситуация, как увольнение. Оно бывает как по принятому работником решению, так и по распоряжению работодателя. К последнему варианту относятся следующие причины: увольнения в
Увольнение с работы проходит по собственному желанию или по желанию руководства. В любой ситуации этот процесс имеет определенные установленные законодательством процедуры, которые необходимо пройти перед тем, как вы
В тех случаях, когда работника увольняют с занимаемой им должности, организация обязана произвести полный расчет. К обязательным видам выплат относятся, как зарплата, так и компенсации за неиспользованное время
На многих предприятиях и организациях, предусмотрено право работодателей назначать работникам, поступающим на работу назначать определенный испытательный срок для выявления пригодности сотрудника к занимаемой должности.
Дисциплинарное взыскание, как правило, может повлечь за собой дальнейшее увольнение вас с работы, но помните о том, что его можно оспорить и даже отменить, если вы соберете достаточно
Увольнение сотрудника может произойти по разным причинам. Это может быть, как и добровольное увольнение, в связи с какими-то личными обстоятельствами, а так же и принудительное увольнение с рабочего
Материальная ответственность может быть двух видов: ограниченная и полная. Ограниченной считается обязательство работника компенсировать прямой нанесенный урон, пределом которого считают его заработок в течение календарного месяца. Размер нанесенного
В современной России потеря работы – явление обычное. Экономический кризис, захватывающий все новые и новые области выбрасывает на улицу немало специалистов, которым новую работу найти достаточно сложно. Сложности
Работодатель обязан создать комфортные условия труда всем работникам своего предприятия, в том числе руководящему составу. Нарушение условий, прописанных в договоре, соглашении приводит к увольнению руководителя, если оно оформлено
Предпринимательская деятельность предполагает привлечение трудовых кадров и неизбежность их увольнения. Работодатель должен знать, как оформить увольнение работника, не нарушить трудового законодательства и не допустить возникновения трудового спора.