Трудовое право
На протяжении всей жизни от начала трудовой деятельности мы сталкиваемся с оформлением тех или иных документов. Каждый из нас, заботясь о своем будущем, старается найти не только хорошо
Трудовой кодекс Российской Федерации строго регламентирует процедуру наложения дисциплинарного взыскания, поэтому, при несоблюдении данной процедуры со стороны работодателя, работник имеет возможность опротестовать данное принятие решения.
Для того, чтобы в вашей организации или на предприятии не оказалось малоквалифицированных сотрудников, которые не смогут справляться со своими служебными обязанностями, законодательством РФ предусмотрено назначение испытательного срока вновь
Основанием для оформления увольнения по переводу считается просьба самого сотрудника либо его согласие, в случае если инициатива исходит не от него. Подробно об особенностях прекращения трудовых отношений можно
Увольнение процесс всегда неприятный независимо от причины. Случается, что некоторые сотрудники пытаются обвинить работодателя в нарушении трудового права. Поэтому, к процедурам такого порядка необходимо быть всегда готовым. И
Если вы трудоспособны, но не имеете возможности работать и зарабатывать, тогда вам необходимо обратиться в службу занятости и встать там на учет. Только после этого вас официально признают
Распространенный случай в трудовых отношениях – это увольнение, чаще всего, по инициативе работника. В этом случае возникает вопрос о том, как оформляется увольнение? В соответствии с Трудовым кодексом
Пособие по безработице в праве получают те лица, которые были уволены с предприятия, из-за нарушения норм трудового порядка, по сокращению, и пока еще не нашли новое место работы.
Уволить с предприятия, где работник трудился какое-либо время, можно только за значительные нарушения порядка, который установлен в организации. При этом нарушение правил должно быть систематическим, а увольнению предшествовать
Зачастую, в компаниях выговор является некой воспитательной мерой по отношению к сотрудникам. Иногда, он даже становится способом выживания работников из компании. При этом, работодатели не уделяют должного внимания