Трудовое право
В последнее время, очень остро стоит вопрос о том, как избежать увольнения с работы. Конечно, если вы сами являетесь инициатором, то тут все просто. Не стоит заморачиваться. А
Очень часто случается так, что человек теряет работу в связи с сокращением штатного расписания либо ликвидацией компании или организации. При увольнении сотрудника, в связи с такой реорганизацией, ему
Отечественное законодательство не имеет такого понятия как «незаконное увольнение». Тем не менее эта проблема всё же является в настоящее время одной из острейших. Можно смело говорить о том,
Каждый работодатель может быть привлечён к административной ответственности за умышленное или же неумышленное нарушение требований трудового законодательства. Среди предусмотренных видов ответственности есть и административная ответственность работодателя. Вся ответственность
Любой руководитель и работник не должны забывать о существовании Трудового законодательства. Любое его нарушение несет за собой административную ответственность. Некоторые работодатели игнорируют процедуры и мероприятия, связанные с охраной
Такое действие, как ликвидация управляющей компании ЖКХ, требует подготовки пакета соответствующих документов. Это не так быстро и легко, как кажется на первый взгляд. Москва и Московская область –
Увольнение за пьянство − это достаточно трудоемкий процесс. Для того, чтобы уволить сотрудника именно по этой статье, работодателю Москвы и Московской области необходимо будет собрать кучу документов и
Рассмотрим основные требования по сбору документации на мероприятия − ликвидация компаний. Москва и Московская область – это регион, где предоставляются услуги по сопровождению достаточно долгой по времени и
Услуги адвоката по трудовым спорам являются крайне востребованными в пределах Москвы и Московской области. Защита прав работника как участника трудовых правоотношений невозможна без знания сопутствующей судебной практики, которая
Согласно практике последних лет, часто возникают различного рода ситуации, когда при увольнении с места работы, работодатель может оставить своего сотрудника без трудовой книжки посредством конфликтных ситуаций, и работник