Трудовое право

Согласно со статьями КЗоТ, увольнение работника может происходить либо по инициативе работника, либо по инициативе работодателя.

КЗоТ достаточно досконально описывает случаи, в которых работник бывает обязан возместить работодателю материальный ущерб, причинённый его действиями или бездействием.

Зачастую как у работодателей, так и у работников возникает вопрос — как определить критерии прохождения испытательного срока?

Дисциплинарная ответственность — один из видов юридической ответственности, наложение которой предусмотрено за действия противоправного характера, совершаемые гражданами РФ в процессе осуществления трудовой деятельности.

Новые дополнения, появившиеся в трудовом законодательстве говорят о том, что с компенсации при увольнении, ЕСН должна удерживаться.

В наши дни часто случаются ситуации, когда необходимо прибегнуть к помощи профессионального юриста. Очень часто такие вопросы затрагивают ситуации, рассматриваемые трудовым кодексом.

Трудоспособное население нашей страны нередко интересуют вопросы, которые хоть и прописаны в трудовом кодексе, все же являются спорными.

Кадровые вопросы и решение кадровых вопросов в наши дни достаточно серьёзное дело. Если отдел кадров не верно оформит документы работника или допустит ошибки при внесении каких-либо данных, то

Правовые аспекты отношений между работником и работодателем практически всегда заставляют стороны идти по грани.

До сих пор недобросовестное отношение работника к выполнению его рабочих обязанностей оставалось под пристальным контролем его работодателей.