Кратная материальная ответственность
Когда работник исполняет свои обязанности перед предприятием или учреждением, то он может нести материальную ответственность за охрану или порчу вверенного ему имущества.
Коэффициент увольнения
Для того, чтобы изыскать в своей работе определенные резервы, предприятие должно применять и некоторые статистические показатели. В их число входит и коэффициент увольнения.
Дисциплинарное взыскание тк рф
Современное выполнение должностных обязанностей порой сильно противоречиво должностной инструкции. Ввиду постоянного совершенствования личности на фоне отсутствия модернизации должностных инструкций могут возникать конфликты работника с руководством компании, организации или
График работы матери одиночки
В целях защиты прав материнства и интересов детей существуют определенные ограничения и прямые запреты в Трудовом кодексе РФ, которые защищают права и устанавливают график работы матери одиночки.
Компенсация при увольнении директору
В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, директор организации относится к числу ее сотрудников, поэтому его увольнение должно происходить на общих основаниях.
Компенсация при увольнении за прогул
Существует несколько оснований для прекращения трудовых отношений по вине работника. Одним из таких оснований является увольнение сотрудника за прогул.
Дисциплинарное взыскание
Дисциплинарное взыскание всегда связано с трудовыми либо служебными правоотношениями, может быть применено к работнику либо служащему при нарушении им норм поведения, установленных на предприятии и прописанных в локальных
Коллективно трудовые споры
В любой организации или компании могут возникнуть спорные ситуации, которые необходимо разрешить. Споры возникают между сотрудниками и работодателем по разным причинам.
Компенсация при ликвидации предприятия
Когда происходит ликвидация предприятия, сотрудники должны получить все необходимые выплаты со стороны бывшего работодателя.
Компенсация при увольнении работника
Увольнение работника происходит либо по собственному желанию, либо по инициативе работодателя посредством составления приказа по организации.