Трудовое право
Когда работник исполняет свои обязанности перед предприятием или учреждением, то он может нести материальную ответственность за охрану или порчу вверенного ему имущества.
Для того, чтобы изыскать в своей работе определенные резервы, предприятие должно применять и некоторые статистические показатели. В их число входит и коэффициент увольнения.
Современное выполнение должностных обязанностей порой сильно противоречиво должностной инструкции. Ввиду постоянного совершенствования личности на фоне отсутствия модернизации должностных инструкций могут возникать конфликты работника с руководством компании, организации или
В целях защиты прав материнства и интересов детей существуют определенные ограничения и прямые запреты в Трудовом кодексе РФ, которые защищают права и устанавливают график работы матери одиночки.
В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, директор организации относится к числу ее сотрудников, поэтому его увольнение должно происходить на общих основаниях.
Существует несколько оснований для прекращения трудовых отношений по вине работника. Одним из таких оснований является увольнение сотрудника за прогул.
Дисциплинарное взыскание всегда связано с трудовыми либо служебными правоотношениями, может быть применено к работнику либо служащему при нарушении им норм поведения, установленных на предприятии и прописанных в локальных
В любой организации или компании могут возникнуть спорные ситуации, которые необходимо разрешить. Споры возникают между сотрудниками и работодателем по разным причинам.
Когда происходит ликвидация предприятия, сотрудники должны получить все необходимые выплаты со стороны бывшего работодателя.
Увольнение работника происходит либо по собственному желанию, либо по инициативе работодателя посредством составления приказа по организации.