В период наступления кризиса развития коммерческой компании возникает множество всякого рода вопросов. Эти вопросы, в основной массе, касаются эффективности управленческого состава. Для выявления этих недостатков проводится внешний HR-аудит. По результатам аудита нередко принимается решения о смене топ-менеджмента организации.
С точки зрения политики крупных и мелких организаций, прекращение трудовых отношений с топ-менеджерами необходимо проводить как можно спокойнее. Выходом из таких ситуаций будет увольнение директора по собственному желанию. Практика расторжения трудовых отношений с руководством компании формируется не очень быстро, особенно в регионах. В Москве и Московской области сосредоточено большое количество коммерческих организаций, часто проводят аудит и меняют малоэффективных менеджеров.
Еще одним из вариантов прекращения трудовых отношений с руководителем компании или директором какого-то направления является смена собственника организации. В этом случае новый хозяин бизнеса имеет право поменять и генерального директора, и его заместителей – директоров финансовых, по безопасности, коммерческих, в том числе и главного бухгалтера. Для руководителя будет не очень приятно, если в трудовую книжку внесут запись про увольнение по инициативе собственника.
Это может показаться как недоверие к руководителю или отсутствие в нем должных навыков. В этом случае будет лучшим вариантом увольнение директора по собственному желанию. Однако, не всегда первые лица коммерческих организаций на это идут, так как в контрактах с ними могут быть предусмотрены условия так называемого «золотого парашюта», которые будут предусматривать эту компенсационную выплату только в определенных случаях.
В большинстве случаев увольнение директора по собственному желанию приносит вред коммерческой организации. Связано это с тем, что руководитель организации разрабатывает все и участвует в большинстве бизнес процессов. А лишение любого механизма основной и направляющей его части влечет за собой негативные последствия. Смена самого генерального директора процесс не быстрый. Помимо заявления необходимо еще и решение учредителя или общего собрания собственников организации.
После принятия решения о смене генерального директора происходит регистрация данного действия в федеральной налоговой инспекции по месту регистрации организации. И только после проведения государственных регистрационных действий для третьих лиц представителем и постоянно действующим органом становится новый руководитель.
Вопросы смены управляющего звена являются сложными документарном оформлении. В случае возникновения дополнительных вопросов можете получить расширенную юридическую консультацию.
