В Связи С Ликвидацией Предприятия

В Связи С Ликвидацией ПредприятияСамые распространенные вопросы, которыми задаются работники в связи с ликвидацией предприятия, это порядок их увольнения, и дальнейшая судьба. Трудовым законодательством РФ предусмотрены все нормы в отношении работников, которым так или иначе приходится увольняться в связи с ликвидацией предприятия. Таким образом, есть определенная последовательность увольнения сотрудников, нарушение которой ведет к административной ответственности.

В судебной практике встречаются различные случаи, когда владельцы предприятий нарушают процедуры увольнения сотрудников. Так, был зафиксирован даже случай, когда в связи с ликвидацией предприятия уволили всех сотрудников, а затем на рассмотрении дела оказывается, что фактической ликвидации и не было. Дабы не стать участником подобных историй, мы советуем в ситуациях, которые требуют юридического решения, советоваться с профессионалами.

Профессиональные юристы нашей компании всегда готовы придти вам на помощь. Консультация онлайн это удобный способ решить юридические вопросы любо сложности быстро и качественно. Воспользоваться данной услугой может каждый живущий в Москве и области. Так же онлайн консультации проводятся и для граждан других регионов страны.

Заметим, что дела связанные с ликвидацией предприятия необходимо изучать очень тщательно, старательно и не упускать ни детали. Очень велико количество обмана в сфере трудовой деятельности. К примеру, не каждый работник знает, что при обнаружении нарушения его прав, он имеет право на выплату компенсации, в виде заработной платы за время вынужденного отсутствия, а так же и выплату морального ущерба.

Однако, в таких делах лучше всего довериться практикующим специалистам. Так, как каждое дело очень индивидуально, наши специалисты подойдут основательно к ситуации, которая сложилась именно в вашем случае. Консультативная поддержка онлайн поможет сэкономить вам время и деньги. Ведь, все, что необходимо для того, чтобы воспользоваться услугой это лишь доступ к сети интернет. Грамотно сформулировав свой вопрос, всего через несколько минут вы получите исчерпывающий ответ.

Все же отметим основные моменты, которые необходимо контролировать в связи с ликвидацией предприятия по отношению к работникам:

• директор предприятия обязан проинформировать об ликвидации не менее чем за 14 дней до ее начала;
• в обязательном порядке должна быть выплачена вся заработная плата и все пособия, которые предусмотрены сотрудникам на предприятии;
• внесение в трудовую книгу соответствующих записей с необходимыми уточнениями.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.