Варианты Увольнения

Варианты УвольненияУвольнения с работы происходят по многим причинам. Это может быть увольнение по собственному желанию, увольнение с работы в связи с нарушением трудового законодательства, увольнение в связи с изменениями штатного расписания или в связи с ликвидацией организации. Во всех случаях существуют определенные варианты увольнения, которые предусмотрены законодательством РФ, а точнее трудовым кодексом РФ.

Варианты увольнения бывают определены еще и сроками увольнения. Это означает, что сотруднику вменяется отработка определенного срока с момента подачи им заявления об уходе. Такие сроки оговариваются в трудовом контракте в момент поступления на работу. Данные сроки определяются, как правило, двумя неделями с момента подачи заявления об уходе. Хотя данный вид отработки не всегда присутствует во внутреннем уставе организации.

Обратим ваше внимание, что варианты увольнения с отработкой определенного срока распространяются только на увольнение по собственному желанию. В случаях увольнения сотрудника с работы в связи с нарушением трудовой дисциплины, порядок увольнения может быть разным и будет полностью зависеть от причины увольнения сотрудника. Основные варианты увольнения сотрудника в данном случае, определяются трудовым кодексом РФ и внутренним уставом организации.

Во всех случаях, варианты увольнения сотрудников рассматриваются руководством организации и решаются по разному в конкретных случаях. Все заявления или приказы об увольнении должны быть составлены в письменном виде с соблюдением установленных законодательством норм. В случаях, если сотрудник уволен по статье, предусмотренной трудовым кодексом, как нарушение трудовой дисциплины, которое повлекло материальный или моральный ущерб, то сотрудник может быть уволен с работы без выплаты ему выходного пособия. Помимо этого на него может быть возложена обязанность о возмещении материального или морального ущерба, что определяется судебным порядком.

Так же сотрудник, уволенный с работы, в случае несогласия с приказом руководства, имеет право обжаловать свое увольнение с работы судебным порядком.

По всем вопросам, связанным с темой варианты увольнения сотрудников с работы, вы можете пройти консультацию у юристов Москвы и Московской области, а так же у юристов по всей территории России. Устные консультации вам окажет юрист в онлайн режиме.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.