Вернуться После Увольнения

Вернуться После УвольненияНередко, у ушедшего из фирмы сотрудника возникают мысли вернуться после увольнения на прежнюю работу. Не всегда желаемое оказывается действительным, поэтому спустя время уже может казаться, что условия работы в предыдущей компании были не такими уже и плохими. И отношение в коллективе были намного лучше, чем сейчас. Для того чтобы определиться, стоит ли пробовать вернуться, давайте рассмотрим основные причины ухода и условия возвращения.

Низкая оплата труда. Ваша основная причина заключалась именно в денежном вопросе, и кроме высокой заработной платы вас ничего на новом месте не радует, а бывший руководитель предлагает вернуться на более высокую ЗП? Если отношения с руководителем и коллегами остались положительными, то вернуться после увольнения будет самым верным решением как для вас, так и руководства.

Конфликт с коллективом. В данном случае однозначно возвращаться не стоит. Единственный вариант вернуться, если конфликт был всего с одним человеком. И то этот человек уже не работает в данной фирме. Если же вы не ладили с большинством из работающих сотрудников, то ситуация может опять накалиться в любой момент. И уход снова будет необходимостью.

Конфликт с начальством. Вас устраивали все условия работы и отношения внутри коллектива, но вы не могли сработаться с руководством, а в прошлой компании появился новый руководитель? Тогда вам стоит попробовать вернуться. Конечно, необходимо предварительно узнать о новом начальстве, чтобы не наступить на грабли дважды. А также понять, насколько прочно он занял свой пост и какое положение он занимает среди подчиненных.

Карьерный рост. Допустим, вы достигли максимального карьерного роста в своей организации, и ушли в другую перспективную компанию. Но спустя время с прошлого места работы вам предлагают более высокую должность. Что же делать? Конечно, вы можете вернуться и занять этот пост, но этого ли вы хотели? Возможно, эта должность не то, к чему вы стремитесь, да и перспективы в дальнейшем вряд ли появятся. Поэтому лишний раз подумайте, стоит ли рисковать.

Сокращение штата. Если вам была ясна причина сокращения, и иного пути не было, то можно попробовать вернуться. Но если вы были одним из первых, или единственным, кого сократили, то хорошо подумайте, стоит ли возвращаться. Ведь такая ситуация может возникнуть вновь.

Поиск перемен. Если вы ушли в надежде найти что-нибудь интереснее, или просто ищете разнообразие в работе, то вы можете легко и просто вернуться. Чаще всего таких людей приглашают вновь на прошлую работу.

Прежде чем вернуться после увольнения на прошлую работу, рекомендуется обратиться за онлайн консультацией в юридическую фирму Москвы, Московской области или других регионов России. Это позволит вам быть подкованным по всем юридическим моментам, если директор откажется вас принимать обратно.
Не бойтесь пробовать. Помните, уволившись однажды, вы сможете сделать это вновь.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.