Новая работа, даже очень интересная и высокооплачиваемая – это всегда стресс. Но новый работник – еще больший стресс для работодателя, потому что уволить нерадивого сотрудника с постоянного места работы непросто, даже если он трудился лишь несколько дней. Для защиты своих интересов и интересов компании руководитель обычно предлагает новичкам поработать несколько месяцев на одном из видов испытательного срока, установленных трудовым законодательством. За это время он присмотрится к профессиональным компетенциям подчиненного и примет окончательное решение, хочет ли он с ним работать дальше. В период испытательного срока он может уволить нового коллегу в любой момент, без выходного пособия и учета мнения членов профсоюза. Он должен соблюсти при этом некоторые условия: за 3 дня предупредить работника о его увольнении, объяснить причины и произвести все необходимые выплаты.
Существуют разные виды испытательного срока. В общем случае он составляет не более трех месяцев. Если работника берут всего на 2-6 месяцев, то этот срок не может превышать двух недель. Дольше других испытывают руководителей, их заместителей, а также главных бухгалтеров и их заместителей – 6 месяцев. А самый долгий испытательный срок установлен для госслужащих – от 3 месяцев до одного года. Не каждого гражданина можно брать на работу с установлением испытательного срока, даже если он сам ничего не имеет против этого. Нельзя испытывать 18-летних, свежеиспеченных выпускников образовательных учреждений, беременных женщин и имеющих полуторагодовалых детей, приглашенных на работу в порядке перевода и еще несколько категорий работников.
Граждане, не входящие в этот перечень, тоже могут отказаться от испытательного срока. Если же это становится причиной для безосновательного отказа в принятии на работу, то добиться справедливости можно в суде.
Для работника испытательный срок может оказаться подспорьем, но есть и минусы. С одной стороны, появляется время присмотреться к новому месту работы и соотнести свои ожидания с реальностью. Если его не устраивают условия труда, то он может за три дня предупредить работодателя о желании уволиться, написав заявление, и отправиться на поиски новой работы. Его не вправе оставить для отработки еще на две недели, как это произойдет с любым из постоянных сотрудников. А теперь о минусах. Увольнение с предупреждением за 3 дня и новые поиски без выплаты выходного пособия вряд ли кого-то обрадуют. Работодатель может изрядно подпортить репутацию сотрудника, указав в трудовой книжке, что он уволен, как не прошедший испытательный срок. Гражданин, не согласный с такой оценкой, вправе оспорить ее в суде, но это требует времени, денег и нервов.
Обращайтесь за бесплатной онлайн консультацией к юристу с вопросами на тему «Виды испытательного срока». Мы проанализируем ситуацию, дадим рекомендации и поможем отстоять интересы в суде. Работаем с жителями Москвы, Московской области и других регионов России.
