Виды Материальной Ответственности Работника

Трудовое право

Виды Материальной Ответственности РаботникаОграниченная ответственность – один из главных видов материальной ответственности работников, в основе которого лежит недостаточное исполнение обязанностей, повлекшее за собой косвенный или прямой материальный вред работодателем. Сумма взыскания на погашение вреда, наступившего по вине нерадивого работника, не должна превышать среднемесячного оклада, получаемого виновным лицом.

Ограниченному виду материальной ответственности подлежат сотрудники предприятий, умышлено или не умышлено совершившие уничтожение или порчу материалов, готовых изделий, а также инструментов, предоставленных работнику работодателем во временное пользование. Исключением также не является руководящие лица, совершивший материальное нарушение, повлекшее за собой урон для предприятия. Наказанием за такое нарушение может стать взыскание в виде денежных претензий, по величине равных оценочной сумме нанесённого ущерба.

Служебные лица, являющиеся сотрудниками того или иного предприятия, подлежат материальной ответственности, за ранее совершённые правонарушения материального характера. Сумма взысканий не должна превышать суммы урона, причинённого нерадивыми сотрудниками.

Перечисляя виды материальной ответственности работников также следует отметить полную материальную ответственность, не имеющую ограничений на вынесение взысканий за ущерб, причинённый нерадивым сотрудником. Перечень оснований предполагающих предъявление претензий на взыскание полной материальной ответственности, указан в соответствующих стандартах ТК РФ.

Любой вид материальной ответственности работников имеет право на существование после заключения трудового договора, сторонами которого является работодатель и работник. Согласно условиям данного договора, сотрудник того или иного предприятия принимает полною ответственность за сохранение предоставленного ему в пользование имущества. Со своей стороны, работодатель, обязан предоставить рабочему надлежащие условия для осуществления поставленных перед ним задач.

Правила составления трудового договора, а также условия его выполнения можно узнать, воспользовавшись бесплатной онлайн консультацией у лучших юристов Москвы. Специалисты юридической компании помогут разобраться в видах материальной, административной и уголовной ответственности, подскажут, как юридически грамотно решить спорные вопросы между работодателем и коллективом.

light

Оставить Комментарий

Полная версия сайта