Как известно, у предприятия и работника существует взаимная ответственность за вред, причиненный друг другу. Например, трудовым законодательством предусмотрена для сотрудника как полная, так и ограниченная материальная ответственность. В случае же с работодателем наступает полная материальная ответственность.
Виды материальной ответственности работодателя определяются теми или иными правами работника или объекту, которые могут пострадать. Например, вследствие неправомерных действий работодателя, сотрудник долгое время оставался без работы (незаконное увольнение, задержка с окончательным расчетом, невыдача трудовой книжки и т.д.). Здесь работодатель должен полностью возместить неполученный человеком заработок.
Вред работодателем может быть нанесен и имуществу работника. В этом случае должна быть возмещена его стоимость на сегодняшний день. Как вариант, вред может быть компенсирован за счет предоставления такой же, или подобной вещи.
Виды материальной ответственности работодателя предусматривают компенсацию как имущественного, так и морального вреда. Размер последнего может быть заранее оговорен в трудовом договоре. В противном случае, величину причитающихся работнику сумм должен определить суд. Остается также добавить, что моральный ущерб возмещается независимо от компенсации других сумм.
Среди видов материальной ответственности работодателя существуют и проценты. Они начисляются при задержке в выдаче заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Конкретный размер компенсации определяется законодательством или локальными актами по предприятию.
Если работник пострадал от неправомерных действий предприятия, то нужно, по возможности, собрать документальное подтверждение этому. Сюда могут входить копии приказов по предприятию, доказательства стоимости поврежденного имущества и т.д.
Часто для того, чтобы получить от работодателя причитающиеся суммы возмещения вреда, следует быть знакомым с тонкостями законодательства. Многим людям это не под силу. Поэтому, им приходится обращаться за помощью к специалистам. Жители Москвы или Московской области могут получить бесплатную консультацию от юриста в режиме онлайн. В ходе нее возможно узнать ответы на все интересующие вопросы касательно получения от работодателя компенсации. Кроме того, специалист поможет составить необходимую претензию или иск.
