Внутреннее Увольнение

Внутреннее УвольнениеРезультативность производства и достойное существование рабочего коллектива, напрямую зависит от того, насколько продумана система управления персоналом. Не менее важную роль играет организация производственных процессов, поддерживаемая и создаваемая структурными подразделениями и руководством предприятия. К стилю управления особенно чувствительна эффективность сотрудников предприятия, занятых умственным трудом. Именно в таких коллективах чаще всего наблюдается состояние внутреннего увольнения.

Внутреннее увольнение – эмоциональное состояние человека, постоянно находящегося в раздражительном состоянии, при длительном трудовом дне испытывающего стресс, всё время поглядывающего на часы, с нетерпением ожидающего перерыва или конца трудового дня. Иными словами, под данным термином следует понимать подсознательное желание человека как можно быстрее уволиться с места действительного трудоустройства.

По мнению многих учёных, состояние внутреннего увольнения по праву можно считать феноменом. Несмотря на высокий уровень трудоспособности, человек, внутренне настроенный на увольнение, исполняет свои трудовые обязательства с минимальным затратами усилий. «Внутреннее увольнение» имеет ряд признаков. Один из них – это вялое состояние, не позволяющее человеку достойно исполнять обязанности.

Статистика говорит о том, что каждый пятый совершеннолетний человек, имеющий постоянное место трудоустройства, живёт в состоянии «внутреннего увольнения». Как выяснилось, к данной категории сотрудников чаще всего относятся молодые кадры, недовольные рабочим графиком и нагрузкой. Такие люди стремятся к быстрому карьерному росту и не желают медленно следовать указам и нормам трудового законодательства. В итоге, уплотнение рабочего времени, ротация кадров, приводящая к стрессу.

Ведущая роль руководящего состава той или иной компании, заключается во внимательном подходе к проблемам каждого сотрудника. Начальник должен быть психологом для сотрудников, модератором своей команды. Человек, долгое время испытывающий стресс от нежелания идти на «нелюбимую» работу, в конце концов на нервной почве может заработать ряд серьёзных заболеваний.

Чтобы этого не случилось, в профилактических целях воспользуйтесь бесплатной онлайн консультацией юриста и психолога из Москвы. Общение с данными специалистами позволит снять внутреннее напряжение, научит как правильно строить свой рабочий распорядок, дабы избежать переутомления. Вместе с психологом будут устранены недостатки в собственном поведении, маниакальные ожидания того, что «вчерашнее место клерка» волшебным образом завтра превратится в место начальника. Важно, чтобы человек сам понимал всю важность занимаемой должности, старался дополнить её чем-то лучшим и прогрессивным.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.