Возмещение Дополнительных Расходов

Возмещение Дополнительных РасходовВозмещение дополнительных расходов производится виновной стороной в случае удовлетворения иска потерпевшего. Но здесь и та, и другая сторона могут растеряться, не зная доподлинно, что относится к этому виду расходов, в каком размере происходит возмещение, каким способом и т.д. Особенно часто подобный вопрос возникает при разрешении трудовых споров, спровоцированных причинением увечья работнику. Как трактуется эта ситуация в правовом поле трудовой сферы отношений?

В случае выявления ответственности работодателя на территории Москвы и Московской области за полученное работником увечье он обязан выплатить ему не только среднемесячный заработок, но и компенсировать дополнительные расходы, к которым относятся:

• дополнительное/усиленное питание (при тяжёлых физических травмах, поражениях ЖКТ, если работнику нет ещё 18 лет и пр.);
• приобретение лекарственных препаратов;
• протезно-ортопедическая помощь, в том числе и стоимость проезда до изготовителя и обратно при необходимости примерки, равно как и расходы на поездку сопровождающего лица;
• необходимость специального медицинского ил обычного бытового ухода;
• санаторно-курортное лечение, оплаченное частично или полностью за счёт средств пострадавшей стороны;
• приобретение специальных транспортных средств, в том числе и автомобилей на ручном управлении, равно как и расходы на ремонт, горючее и пр.;
• а также возмещение дополнительных расходов, не предусмотренных данных перечнем и связанных с восстановлением или улучшением состояния здоровья пострадавшего работника.

Возмещение дополнительных расходов работнику, получившему увечье на предприятии, осуществляется при выполнении двух условий:

• соответствующий вид расхода указан в заключении ВТЭК и непосредственно связан с причинённым вредом здоровью;
• данный вид помощи не был получен пострадавшим на безвозмездной основе (бесплатная путёвка, лекарства и пр.).

На каком основании определяется размер возмещения дополнительных расходов? Как оплачивается дополнительный отпуск, связанный с необходимостью прохождения санаторно-курортного лечения? Как рассчитать величину единовременного пособия? Обязан ли работодатель компенсировать ещё и моральный вред в этом случае? На эти и другие вопросы можно получить развёрнутый ответ, оставив заявку на юридическую онлайн консультацию.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.