Трудовые споры затрагивают права и интересы не только работников, но и их работодателей. Незаконные действия правонарушителей, осуществляющим свою деятельность согласно трудовому договору, могут стать причиной существенного урона для работодателя. Возмещение убытков работодателю может производиться, как в судебном, так и в добровольном порядке. Если во время разрешения производственного конфликта должным образом не был соблюдён претензионный порядок, судебное разбирательство, как возможность разрешения спора тогда исключается. Данное требование подкреплено нормами действующего законодательства.
Работодатель, права и интересы которого были нарушены, обязан в письменной форме предупредить работника о требовании возмещения возникшего урона. В жалобе или претензии составленной работодателем должна быть отображена величина денежного взыскания, по сумме покрывающая возникший урон.
Для отстаивания интересов и защиты прав работодателя, разумнее всего воспользоваться помощью квалифицированных юристов. Если сумма ущерба не превышает по величине средний заработок работника, тогда работодатель вправе вынести распоряжение по погашению возмещения данным лицом, без требования обращения в судебные инстанции. Такое распоряжение требуется издать в течение одного месяца с момента установления размера ущерба.
Возмещение убытков работодателю может происходить на основании заключения мирного соглашения сторон. Во время заключения соглашения, стороны конфликта должны на добровольной основе установить срок погашения правонарушителем затрат на погашение ущерба работодателю. Сумма заявленных выплат должна быть соразмерной к величине урона, возникшего по причине действий работника. Если между работодателем и работником не был достигнут компромисс, решение производственного спора переносится в судебные инстанции.
Возмещение убытков работодателю, осуществляемое на основании судебного решения, обязательно для исполнения. Суд вправе вынести решение о погашении не только материального ущерба, но и морального, с включением урона по упущенной выгоде. О том, как правильно составить исковое заявление в судебные инстанции, во время бесплатной онлайн консультации расскажут юристы Москвы. При необходимости, данные специалисты готовы выступить защитниками интересов, как пострадавшей, так и виновной стороны.
В бизнесе работодатель не всегда получает прибыль, иногда его финансы и репутация может существенно пострадать, когда дело касается некомпетентности сотрудника, которая ведет за собой материальный ущерб. Конечно можно сойтись за взаимном согласии, например вычитать часть зарплаты сотрудника, но обычно такие сложные споры решаются через суд и конечно без компетентного юриста не обойтись.