Возмещение Ущерба Материально Ответственным Лицом

Возмещение Ущерба Материально Ответственным ЛицомЧасто случается так, что работник своими действиями причиняет ущерб предприятию. Например, портится закрепленное за человеком имущество. Если функции сотрудника касаются работы с ценностями, то их недостача таким же образом относится к убыткам. Независимо от того, что произошло перед работодателем встанет проблема возмещения ущерба материально ответственным лицом. Оно предусмотрено независимо от наложения на работника иных санкций (дисциплинарное взыскание, уголовное преследование).

По законодательству установлены два типа ответственности, к которой сотрудник может быть привлечен: ограниченная, а также полная. В случае с ограниченной ответственностью возмещение ущерба материально ответственным лицом возможно в пределах его заработка, посчитанного в среднем. Тогда сотрудником убытки возмещаются предприятию добровольно или удерживаются из его доходов.

Иную ситуацию представляет собой полная материальная ответственность. Тут возмещение ущерба материально ответственным лицом происходит в рамках всей суммы убытков, причем по актуальным рыночным ценам.

Существует несколько основания для того, чтобы на работника была возложена полная материальная ответственность. Первое из них — наличие соответствующего договора между администрацией и сотрудником. Он подписывается только по определенному кругу специальностей. Вторым случаем, когда работник становится субъектом полной ответственности – это сознательное причинения вреда. Третьей предпосылкой для возмещения всей суммы ущерба является его причинение вследствие нетрезвого состояния или незаконных действий. Наконец, предприятие может пострадать из-за разглашения коммерческой тайны. Здесь работник также наказывается в полном объеме.

Виновник вправе компенсировать ущерб не только деньгами. Он может предоставить аналогичное имущество. Кроме того, не исключено, что он самостоятельно устранит последствия своих действий.

Чтобы возместить причиненный работником ущерб, применяется стандартный трехмесячный срок исковой давности. В ходе судебного процесса сотрудник должен доказать, что убытки произошли не по его вине. Жителям Москвы или Московской области в этом отношении может помочь бесплатная консультация юриста онлайн. В ходе нее юрист сможет ответить на все возникающие вопросы относительно привлечения работника к материальной ответственности. Кроме того, специалист расскажет о тех доводах, которые сотрудник может привести в свою защиту.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.