При разрешении трудовых споров следует иметь в виду, что не только права работника могут быть нарушены. В некоторых случаях незаконные действия лица, осуществляющего деятельность по трудовому договору, могут стать следствием убытков бывшего работодателя. Возмещение ущерба причиненного работодателю может осуществляться, как в добровольном, так и в судебном порядке.
Важно отметить, что согласно нормам действующего законодательства, если при разрешении спора не был соблюден претензионный порядок решения конфликта, то исчезает право на судебное разбирательство. Проще говоря, если произошла ситуации, когда нарушены права работодателя, то он в письменной форме обязан уведомить об этом своего работника. В этом случае подается претензия или жалоба, в которой отражается, что именно было нарушено, каков ущерб и величина денежных средств, которая необходима для покрытия убытков.
Возмещение ущерба причиненного работодателю может производиться путем заключения соглашения между его работником. Необходимо заключить соглашение, в котором стороны заявляют о том, что нарушенное право было восстановлено путем выплаты лицом, виновном в нарушении определенной суммы средств или оказания услуги, соразмерной нарушенному праву. В случае не достижения компромисса между работником и работодателем разбирательство осуществляется в рамках судебного заседания.
Примечательно, что возмещение ущерба причиненного работодателю в этом случае будет происходить на основании решения суда, которое обязательно для исполнения. В рамках данного разбирательства может быть принято решение о взыскании с работника денежной суммы, которая соразмерна правонарушению, включая упущенную выгоду. Однако последнее основание сложно доказать, что свидетельствует о минимальном количестве судебной практике по данному делу. В исковом заявлении могут также указываться дополнительные суммы, которые связаны с оплатой услуг юриста, к которым был вынужден прибегнуть работодатель для защиты своих интересов.
Исходя из этого, можно сделать вывод, что для защиты нарушенных прав работодателя и отстаивания интересов в рамках судебного заседания, рекомендуется обратиться за бесплатной юридической консультацией в Москве к практикующим в сфере разрешения трудовых споров адвокатам. В этом случае существенно снижается риск неудовлетворения исковых требований при обращении за судебной защитой.
Интересная информация. Мы как-то привыкли, что жалуются в основном на нарушение прав работника, или на причинённый ему материальный или моральный ущерб. При этом забываем, что ущерб может быть нанесён работодателю вследствие ненадлежащего отношения работника к своим должностным обязанностям. Работник, виновный в нанесения такого ущерба обязан его восстановить. Оказывается, восстановить ущерб можно без рассмотрения дела в суде. Но работодатель обязан письменно своевременно уведомить виновника ущерба о сути вопроса и размерах ущерба.
На практике, мне кажется, всё почти всегда решается «полюбовно», то-есть по взаимному соглашению сторон. Допустим, работник причинил ущерб работодателю по причине нахождения в нетрезвом состоянии, или потому, что без уважительной причины не вышел на работу. Как правило, в таких случаях, спорить станет только недальновидный человек. Но настоящий работодатель для подстраховки всё-таки должен письменно уведомить работника по существу проблемы. Это поможет избежать в будущем всяких неожиданностей.