Возмещение Ущерба Причиненного Третьими Лицами

Возмещение Ущерба Причиненного Третьими ЛицамиВозмещение ущерба причиненного третьими лицами – одна из неприятных мер ответственности, априори возлагаемая на работодателя. Вводя подобную норму права, законодатель исходил из большей материальной обеспеченности компании по сравнению с обычным сотрудником, а значит, и возмещение причинённых убытков в результате исполнения/неисполнения последним трудовых функций будет восстановлен с большей вероятностью. При этом статус работодателя не важен: и юридическое, и физическое лицо несут равную ответственность за действия своих работников.

Трудовое право возлагает на работника двойную ответственность: отвечать за ущерб, причинённый имуществу своей организации и другой, если это имело место быть в ходе исполнения им своих должностных обязанностей. Например, на улицах Москвы или Московской области столкнулись два служебных автомобиля и пр. В этом случае возмещать убытки и компенсировать затраты на ремонт будет организация, в которой данный сотрудник в настоящий момент работает. В дальнейшем же с него могут быть высчитаны в порядке регресса понесённые уже его работодателем убытки.

Поэтому для работодателя возмещение ущерба причиненного третьими лицами не будет накладно, поскольку у него появляется право обратного требования – регресса по отношению к виновному сотруднику. В случае судебного разбирательства возникшего конфликта обязательно наличие оснований (по гражданскому законодательству) и условий наступления ответственности (сотрудник и выполнение им на момент причинения ущерба прямых должностных обязанностей). При этом в судебной практике не принято разделять работников на временных, постоянных, штатных, внештатных и т.д. Работодатель несёт ответственность за деятельность каждого из них.

На работодателя также налагается обязанность возмещать причинённый его работниками ущерб и в тех случаях, когда отсутствовала прямая вина – от источника повышенной опасности, например. Если Вы оказались тем самым третьим лицом, которому был причинён вред, то до обращения с иском о возмещении ущерба в суд необходимо обратиться в юридическую консультацию онлайн и точно установить следующие моменты:

• вредитель был сотрудник организации;
• вред был причинён при выполнении им своих должностных функций;
• противоправность поведения работника;
• причинён прямой ущерб;
• причинная связь между действиями сотрудника и наступлением ущербных последствий.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.