Возмещение ущерба работником

Трудовое право

Возмещение ущерба работникомВо время рабочего процесса случаются различные ситуации, в том числе и порча рабочего имущества. Если причастность работника была подтверждена, то работодатель полноправно может потребовать возмещение ущерба от работника.

Согласно статье 238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник несёт ответственность, за совершенные им действия на работе, в том числе и за ущерб, который был нанесен работодателю. Законом предусматривается три варианта ответственности за нанесённый ущерб, а именно материальная ответственность с ограничением в виде среднего заработка за месяц, полноразмерное возмещение убытков работодателю или снятие материальной ответственности с лица. Стоит отметить, что по закону возмещение убытков работником, не должно ухудшить его материальное положение.

Возмещение ущерба работником должно быть выплачено в полном размере работодателю или заказчику в следующих случаях:

• Причинение материального ущерба в состоянии опьянения, то есть под действием алкоголя, наркотиков или токсических веществ.
• Ущерб составляет меньшую сумму, чем среднемесячный доход.
• При намеренной порче рабочего имущества, которая могла быть совершена единолично или группой, состоящей в сговоре.
• А также в результате совершения противозаконных действий или проступка, подлежащего административному наказанию.

Ограниченное возмещение ущерба работником производиться в том случае, если размер ущерба больше, чем средний доход за месяц или если работник не достиг совершеннолетия.

Статья 247 Трудового Кодекса Российской Федерации обязывает работодателя перед предъявлением о возмещение ущерба, должен провести оценку состояния испорченного имущества. Для этого требуется приглашение независимого специалиста. Также от работника требуется объяснительная записка о совершении порчи имущества.

Законом также предусматриваются случаи, которые не обязывают работника возмещать ущерб. К этим случаям относятся:

• Неисправное состояние имущества, которое должно было быть списано, но по ряду обстоятельств, этого не произошло.
• Если в этом была крайняя необходимость.
• Вследствие нормального хозяйственного риска.
• В экстремальных ситуациях.
• Работодатель отказался от своих претензий к работнику.

Если у Вас появились индивидуальные вопросы, связанные с темой возмещение ущерба работником, то Вы можете обратиться за помощью к юристу или другому специалисту в Москве или Московской области. Если на данный момент Вы по ряду причин не можете этого сделать, то тогда у Вас есть возможность воспользоваться бесплатной онлайн консультацией у юриста прямо сейчас.

light

Оставить Комментарий

Полная версия сайта