Возмещение ущерба работодателю

Трудовое право

Возмещение ущерба работодателюЧасто наниматель сталкивается с проблемой, когда подчиненный должен возмещать ему ущерб. Отношения сотрудник-наниматель не заканчиваются только на выполнении прав и обязательства по трудовому договору. Их связывает материальная сторона. Часто происходят ситуации, когда сотрудник неаккуратными действиями причиняет ущерб имуществу работодателя. Такие ситуации решаются мирным путем. Сотрудник добровольно, без негативных последствий для дальнейшей работы, выплачивает компенсацию. А незначительные потери по вине работников и вовсе прощаются нанимателем: многие компании легко списывают поврежденную технику или потерянный корпоративный мобильный телефон. Но это не принято относить к ситуациям, имеющим отношение к значительным ущербом, если поступок сотрудника был грубым, жестким и умышленным. И вот тогда возмещение ущерба работодателю обеспечено на 200%. Об это сказано в Трудовом кодексе. Материальная ответственность сотрудника за причиненный вред контролируется трудовым законодательством. Если сотрудник причинил ущерб, наниматель вправе издать приказ, на основе которого будет выполняться расследование и установление суммы ущерба. Комиссия осматривает доказательства, документы, оценивают вред имущества.

Виноватый сотрудник обязан написать объяснительную на протяжении двух дней, почему он так поступил. Также сотрудник имеет право заниматься расследованием вместе с комиссией, изучать конкретные документы. Если сотрудник отказывается от возмещения ущерба работодателю, это помечается в акте. Работник обязан возместить убытки, опираясь на сумму, которая не превышает его среднемесячный заработок. По решению суда он взыскивается с виновного, вне зависимости от его согласия. Выплату можно растянуть на пару месяцев. Если у сотрудника нет денег на оплату испорченного имущества, тогда он обязан работать бесплатно до тех пор, пока не наберется нужная сумма на погашение.

Если вы наниматель и пришлось столкнуться с порчей имущества сотрудником, но не знаете, как правильно поступить, обратитесь в юридическую консультацию онлайн в Московской области. Адвокаты дадут вам несколько рекомендаций.

Если вы сотрудник и вам необходимо осуществить возмещение ущерба работодателю, но не знаете как, лучшим советчиком для вас окажется юридическая консультация онлайн. Бесплатно и быстро, вы получите ответ.

light

1 коммент.

  1. Владимир:

    Статья освещает такую проблему, как возмещение ущерба, нанесённого работником работодателю. Все мы люди и можем ошибаться. Наши ошибки могут привести к какому-то ущербу. Если такой ущерб произошёл по вине работника случайно, то всегда можно договориться с работодателем о его возмещении. Но бывают случаи умышленного, злостного причинения ущерба работодателю. Например, путём порчи его имущества. Тогда работник может быть обязан судом возместить нанесённый ущерб. Мало того, сумма возмещения может составить 200% от размера самого ущерба. Таковы положения закона.

Оставить Комментарий

Полная версия сайта