В наше экономически нестабильное время, нередко в Москве и Московской области можно услышать о том, что некоторые работодатели прибегают к такой крайней мере, как временное увольнение сотрудников, дабы избежать убытков для предприятия и его банкротства. Это наиболее популярный метод сокращения издержек производства, который используется в современной экономике нашей страны.
Так же такой способ организации трудовой деятельности предприятия весьма характерен для организаций сезонного типа (например, сельскохозяйственные кооперативы, туристические фирмы и пр.). Он позволяет предприятию сохранять штат на время отсутствия работ, и при этом не нести убытки.
Временное увольнение может быть необходимым при остановке производства по каким-либо причинам или его несостоятельности. Максимальный срок, на который руководитель предприятия может временно прекратить трудовые отношения с работниками – 1 год. Сам процесс временного увольнения лишь в некоторых аспектах схож с традиционным. За работником в подобном случае сохраняется статус сотрудника предприятия и право на расчетные пособия, а также запись в трудовой книжке и стаж соответственно, однако он лишается заработной платы.
Но временное увольнение, как процесс прекращение трудовых отношений с сотрудником может стать весьма проблематичным мероприятием. Во-первых, для этого нужны веские основания, во-вторых, согласие сотрудника и в – третьих, необходима правовая основа, производимых действий. Оформление всех необходимых документов должно быть грамотным и пройти тотальную правовую проверку, на соответствие нормам Трудового и Гражданского Кодексов.
Если Вы столкнулись с необходимостью временного увольнения или сокращения штата сотрудников, но не знаете как это сделать грамотно с правовой точки зрения, обратитесь за юридической поддержкой к квалифицированному адвокату. Так же, юридическая помощь необходима сотрудникам, которые были уволены в таком порядке, грамотный адвокат поможет в таком случае в защите прав и законных интересов.
Бесплатную юридическую консультацию Вы можете получить прямо сейчас посредством бесплатного сервиса правовой поддержки граждан. Это оптимальное решение всех юридических вопросов и помощь в урегулировании даже самых сложных трудовых споров.
Если для работодателей временное увольнение сокращает лишние расходы и позволяет предприятию держаться на плаву, то для работников период безработицы и неопределенность в завтрашнем дне не слишком хорошая перспектива. Конечно если работодатель хочет сохранить ценных для него сотрудников, он должен вызвать юриста чтобы тот во первых объяснил все нюансы временного увольнения, во вторых составил по всем законам документ подтверждающий гарантии сотрудника на его рабочее место. Я на своей практике сталкивался с немного иным предложением, пойти в долгосрочный отпуск за свой счет без каких-либо гарантий, пришлось уволиться.