Выдача Документов При Увольнении

Выдача Документов При УвольненииУволиться человек может по разным причинам: выходя на пенсию, в связи с сокращением кадров, по собственному желанию, «по статье», по причине перевода в другую организацию, в связи с ликвидацией предприятия и др.

Однако, вне зависимости от причины увольнения, организация должна выдать работнику все документы, которые понадобятся для трудоустройства в новом месте. Причем выдача документов при увольнении по закону производится в день увольнения, без проволочек.

Если возникают проблемы с выдачей документов при увольнении либо появляются вопросы по уточнению деталей, можно обратиться за помощью к любому практикующему правозащитнику в Москве или Московской области. Квалифицированный юрист предоставит исчерпывающую информацию по данному вопросу.

Какие же документы обязана предоставить увольняемому сотруднику организация?

• Трудовая книжка, оформленная надлежащим образом, а именно: делается запись об увольнении (обязательно указывается причина расторжения трудовых отношений), кадровик заверяет ее своей подписью, ставит печать организации, увольняемый работник подписывается под записью, сделанной сотрудником отдела кадров.
• Справка о заработной плате.
• Справка, свидетельствующая о доходах работника (N 2-НДФЛ), в которой отражается сумма заработка за два года, предшествовавшие году увольнения. Справка подписывается руководителем организации, ее главным бухгалтером и заверяется круглой печатью.
• Медицинская книжка.
• Свидетельство обязательного пенсионного страхования.

Этот список иногда дополняется другими документами. Например, увольняемый сотрудник запрашивает справку, фиксирующую информацию о периоде работы на занимаемой должности или справку для органов службы занятости либо копии документов, имеющих отношение к трудовой деятельности. Следует знать, что такие документы выдаются по письменному заявлению увольняемого сотрудника в течение трех рабочих дней с момента подачи заявления, при этом копии заверяются и выдаются бесплатно.

Выдача документов при увольнении иногда производится с грубыми нарушениями, которые могут дорого стоить и кадровику, и работнику. Поэтому для разъяснения и уточнения деталей по данному вопросу, во избежание ошибочных действий, обращайтесь за бесплатной онлайн консультацией к юристу, который специализируется на данном вопросе.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.