Выдача трудовой при увольнении

Трудовое право

Выдача трудовой при увольненииВот и настал день увольнения. Сотруднику должны обязательно вернуть трудовой документ и оплатить его работу. Сотрудник имеет право написать заявление и получить дубликаты приказов о найме на работу, переводах на другую должность, об увольнении, справках на работу. Если выдача трудовой при увольнении осуществляется на руки сотруднику, он обязан поставить подпись в учетной книге. Если руководитель не выдает в срок трудовой документ, тогда он обязан уплатить задержки работнику. День увольнения является днем выдачи трудовой на руки и всех документов. Наниматель должен издать приказ об увольнении подчиненного и записать его в учетную книгу. Если запись об увольнении сделана ранее срока, она недействительна.

В статье Трудового кодекса сказано, что наниматель обязан возмещать компенсацию за запоздалую выдачу трудовой при увольнении. Если вы работник, тогда обязаны потребовать свои выплаты при следующих причинах:

• наличие ущерба;
• наличие вины нанимателя, если он причинил ущерб сотруднику;
• правонарушения со стороны нанимателя.

Таким образом, вам придется доказать нанесенный вам ущерб. Это могут быть не только бумаги, подтверждающие наличие нанесенного вреда, но и показания свидетелей. Если работнику удается доказать вину нанимателя, фирма получает ответственность за незаконный труд. Наниматель должен возместить ущерб и неполученную зарплату при задержке трудовой книги.

Если наниматель не соглашается возмещать ущерб, тогда работник должен пойти в суд. Это его законное право. Чтобы было принято решение в сторону работника, достаточно сказать, что ему не осуществили выдачу трудовой при увольнении в срок. Так как работник получает невыданную зарплату, она может исчисляться из средней заработной платы сотрудника. Издается приказ о выплате компенсации за задержку трудовой.

Чтобы решить все возникнувшие вопросы, обратитесь за помощью в юридическую консультацию в Москве. Профессиональные юристы помогут вам разобраться с нюансами увольнения и определить сумму выплат. Если вы наниматель и задержали выдачу трудовой книги, тогда придется нести ответственность. Вы обязаны выплатить неустойку за задержку трудовой, а сколько — обратитесь к юристам онлайн, которые правильно произведут расчет. Любые вопросы будут решены моментально, за счет профессионализма, опыта юристов.

light

1 коммент.

  1. Сергей:

    Процесс увольнения иногда занимает много времени, особенно если работодатель намеренно затягивает процесс, халатно относится к частному времени бывшего сотрудника или возможно преследует свои личные мотивы. Если увольнение осуществляется не согласно законодательству, то сотрудник имеет полное право подать в суд на предприятие с которого увольняется, но все таки лучше для начала получить консультацию юриста. Распространенной проблемой при увольнении так же является нежелание фирмы выплачивать компенсацию при увольнении или выдача ее не в полном размере.

Оставить Комментарий

Полная версия сайта