Дисциплинарный проступок влечёт за собой наложение меры ответственности, одной из которых является выговор взыскание более строгое, чем замечание, но более мягкое, чем увольнение. Эти меры предусмотрены трудовым законодательством Российской Федерации, согласно которому отдельные категории работников (прокуроры, военные, государственные служащие и пр.) могут быть подвергнуты и иным наказаниям (понижение в звании, например). Материальное же наказание в виде штрафов или лишения премий является прямым нарушением со стороны работодателя и квалифицируется уже для них как административное правонарушение со всеми вытекающими последствиями и разбирательством в судах Москвы и Московской области.
При этом не следует думать, что выговор взыскание промежуточное. Применение той или иной меры зависит от тяжести и неоднократности совершения проступка работником, а также иных обстоятельств, повлекших развитие ситуации в неблагоприятном русле. При наличии достаточных оснований работодатель вправе уволить работника за прогулы, не объявляя ему последовательно замечания, выговор и т.д. Сфера трудовых правоотношений допускает одновременное применение материальной ответственности и наложение дисциплинарного взыскания.
Выговор взыскание дисциплинарное, а значит, должен быть доказан и зафиксирован сам факт совершения проступка виновным работником в рабочее время и на рабочем месте. В первую очередь, должностные обязанности или функционал сотрудника должен быть отражён в заключаемом трудовом соглашении со ссылкой на инструкцию либо иной внутренний локальный нормативный акт организации, где эти пункты могут быть представлены более детально. Это один из первых пунктов привлечения к ответственности – убедиться, что работник в своё время был письменно ознакомлен со своими обязанностями и возможными последствиями их невыполнения.
Замечание, выговор взыскание в виде увольнения можно применять только в одном из случаев:
• действия сотрудники были запрещены инструкцией, договором, правилам внутреннего трудового распорядка и пр.;
• предусмотренные трудовым функционалом действия не были выполнены;
• несоблюдение трудовой дисциплины (невыполнение распоряжения начальника, прогул, отказ от обязательного медосмотра, умышленная порча имущества и пр.).
Оформление факта совершения дисциплинарного проступка, получение от работника объяснений, издание приказа и занесение сведений на его основе в трудовую книжку и личную карту по учёту кадров, последствия применения взыскания и процедура его снятия – все эти вопросы требует детального разбора на юридической онлайн консультации.
