Выговор за хищение

Когда в организации происходит нарушение дисциплины, работодатель вправе применить такой вид наказания, как выговор. Отклонения в норме трудовой дисциплины могут быть разные. Существует даже мера наказания под названием выговор за хищение. Но прежде, чем произвести наказание в действие, надо разобраться в ситуации и выяснить причины пропажи имущества.

Согласно законодательству РФ, хищение – это открытое умышленное действие по присвоению чужого имущества для использования его в корыстных целях, которое причиняет вред владельцу или организации.

Когда организация, предприятие или компания получает материальный ущерб, работодатель назначает для виновного работника, совершившего хищение, один из следующих видов взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

За один подтвержденный факт хищения имущества может быть назначено лишь один вид наказания: либо замечание, либо увольнение сотрудника, либо выговор за хищение. Поэтому не допустимо, когда за один обнаруженный факт хищения, будет назначено и замечание и увольнение.

Любое наказание за нарушение дисциплины может быть назначено не позже, чем один месяц со дня выявления факта хищения имущества. Исключение составляют дни, если работник отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам: больничный или отпуск. Еще будет учитываться время, которое необходимо для определенного расследования органами полиции, если будет заведено уголовное дело.

Выговор за хищение и другое дисциплинарное наказание не может быть назначено после полугода со дня, когда было совершено хищение. Если же были проведены проверки: ревизия или аудиторская, то срок возможного назначения выговора приумножается до двух лет. В это время не будет включено период, который будет потрачен на ведение уголовного дела и разбирательство.

Прежде, чем работодатель назначит любой вид наказания, виновный работник должен предоставить объяснительную в письменной форме с подробным описанием совершения своего поступка. Если же работник отказывается написать необходимую бумагу, работодатель должен составить акт. В любом случае, нежелание работника писать объяснительную, не является помехой для совершения любого дисциплинарного наказания. Когда работодатель решает, какое дисциплинарное наказание он выбрал, ему нужно составить приказ, который работник должен подписать в течение трех дней с момента его издания. Если же вновь повторяется отказ от подписи в приказе, работодатель составляет акт об отказе.

Ели Вы столкнулись с подобной ситуацией, и Вам требуется разъяснение по поводу выговора за хищение, то наши юристы смогут Вам помочь. В короткие сроки они проведут бесплатную онлайн-консультацию и ответят на все необходимые вопросы. Не имеет значения, где Вы находитесь: в Москве или другом городе России.