Выплата компенсации при ликвидации предприятия

Трудовое право

Выплата компенсации при ликвидации предприятияВ следствие тяжелой экономической ситуации в стране многим предприятиям и организациям на территории Москвы и Московской области, а также в регионах, приходиться прекращать деятельность и увольнять весь штат персонала. Расторжение трудового договора требует грамотного подхода, чтобы не произошло нарушение прав работников. Ликвидация предприятия требует обязательного правильного оформления документации об увольнении. Также обязательным условием является выплата компенсации при ликвидации предприятия.

Работодатель должен выплатить работнику следующие виды выплат после прекращения действия трудового договора:

• заработная плата, которая рассчитывается в соответствии с фактически отработанным временем в периоде, когда произошло увольнение;
• компенсация за все отпуска, которыми не воспользовался работник за период работы (к ним относятся не только основные, но и дополнительные);
• выплата компенсации при ликвидации предприятия, производимая при расторжении трудового контракта с работником до истечения его срока действия;
• выходное пособие. Оно высчитывается с учетом суммы среднего месячного заработка;
• средняя месячная заработная плата (рассчитывается по данным за весь период работы сотрудника). Эта сумма включает в себя выплату входного пособия;
• выплата средней зарплаты за третий месяц после увольнения. Для получения этой суммы необходимо предварительно быть зарегистрированным органом занятости населения. Если данному органу не смог трудоустроить работника, то работодатель должен выплатить указанную сумму.

Выплата компенсации при ликвидации предприятия работнику, осуществляющему деятельность согласно трудовому контракту сроком менее двух месяцев, и сотруднику, выполняющему сезонные работы, осуществляется в ином размере. В первом случае не осуществляется выплата выходного пособия в размере среднемесячной оплаты труда. Во втором случае необходимо рассчитать сумму выходного пособия, равную размеру среднего заработка за период в две недели.

Если предприятие, на котором Вы работали, готовится к ликвидации, то следует обратиться к квалифицированным юристам для получения полного перечня своих прав и обязательств. В данном вопросе также сможет помочь онлайн поддержка относительно юридических вопросов. Получить эту поддержку можно абсолютно бесплатно через интернет-службы.

light

1 коммент.

  1. Евгений:

    На сайте есть много полезной информации связанной в том числе с тем как избежать банкротства предприятия. Но если процесс необратим и все таки приходится закрывать организацию окончательно, необходимо сделать это по всем правилам, в частности это касается увольнения персонала. В статье описаны все выплаты, которые по закону Российской Федерации должен выплатить работодатель своим подчиненным, если условия при увольнении не соблюдены и часть компенсаций не получена, то бывший сотрудник вправе подать иск в суд, но перед этим конечно стоит получить консультацию у адвоката, он и займется всеми сложностями при увольнении.

Оставить Комментарий

Полная версия сайта