Выплата пособий при ликвидации предприятия

Трудовое право

Выплата пособий при ликвидации предприятияРано или поздно приходит время, когда предприятие ликвидируется. На такой исход влияет множество факторов кризис, плохой расчёт средств, убыточное производство продукции, большой срок эксплуатации и так далее. Но что делать рабочим и руководителям в этом случае, и какие у них права на выплату пособий при ликвидации предприятия, ответ на этот вопрос Вы можете узнать из статьи.

По Трудовому Кодексу предупреждение о сокращении под роспись каждого работника должно проводиться за два месяца до ликвидации предприятия. Сезонных работников предупреждают не меньше чем за неделю до увольнения. Что касается рабочих, трудоустроенных на срок менее двух месяцев, то работодатель должен уведомить его не менее чем за три рабочих дня. Срок увольнения начинает действовать после подписи соответствующего документа работником. Нужно отметить, что такой документ изготавливается в двух образцах для рабочего и руководителя.

Этот промежуток времени служит для выплаты пособий при ликвидации, а именно пособие выходное, зарплата за рабочие дни во время процесса увольнения, компенсация за законный основной и добавочный отпуск. Стоит отметить, что во время полного прекращения деятельности предприятия ни деловые партнёры, ни кредиторы, ни работники уже не имеют право предъявить претензии компании, т.е. все вопросы, связанные с полными выплатами пособий желательно производить, в указанный для работника срок, иначе Вы просто можете не получить компенсации.

Обратите внимание, что в процессе увольнения работодатель может указать другую причину расторжения трудового договора, тогда выходное пособие не будет выплачиваться работнику, а работодатель сможет сохранить большое количество денежных средств.

Согласно требованиям статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации должны быть расторгнуты все договоры о труде, в это число включены работники, в отпуске, находящиеся на больничном или в декрете. Сумма выплаты пособия при ликвидации должна рассчитываться в соответствии со среднемесячным заработком. Кроме этого пособие может закрепиться и в будущем, если работник в продолжение двух недель не был устроен трудовым органом государства и встал на учёт в службе занятости граждан.

Выплата пособий при ликвидации предприятия достаточно многозначный в применении, если у Вас появились вопросы по данной теме, то Вы можете обратиться к специалисту в Москве или Московской области. Или же получить бесплатную онлайн консультацию у юриста.

light

Оставить Комментарий

Полная версия сайта