Выплата пособия при увольнении

Трудовое право

Выплата пособия при увольненииОдна из гарантий трудового права – выплата пособия при увольнении. При этом ситуации, предоставляющие такое право работникам регламентированы законодательством:

• прохождение военной службы по призыву;
• нежелание переводиться в другую местность;
• ликвидация компании;
• сокращение штата;
• невозможность выполнять возложенные обязанности по состоянию здоровья;
• восстановление в должности ранее уволенного сотрудника;
• отказ от продолжения сотрудничества при изменении существенных условий договора.

Прекращение деятельности организации на территории Москвы или Московской области, равно как и сокращение численности работников дают право на выплату пособия при увольнении в размере среднемесячной заработной платы. Расторжение договора по иным, указанным выше основаниям предполагает компенсацию заработка вполовину меньше. Претендовать на выходное пособие или «отступные» имеют право сезонные рабочие и сотрудники организаций, расположенных в областях Крайнего Севера. Несоблюдение правил заключения трудового контракта, смена собственника имущества или его инициатива об увольнении руководителя также позволяют получить денежную выплату сверх заработной платы за отработанное время и компенсации за неиспользованные отпуска.

Коллективный договор или трудовое соглашение также может содержать дополнительное основание, по которым может быть произведена выплата пособия при увольнении. Минфин России допускает и заключение дополнительного соглашения при расторжении трудовых отношений, в котором прописывается размер выплачиваемой суммы при расторжении договора по соглашению сторон. Как правило, сумма до рубля не указывается, а прописывается кратность применительно к должностному окладу либо среднемесячному заработку. Эта компенсация будет учтена при расчёте налогооблагаемой базы.

Облагается ли подоходным налогом выплата пособия при увольнении? Такая возможность предусмотрена законодательством в тех случаях, когда выплачиваемые суммы не превышают трёхкратного среднемесячного заработка сотрудника. Для районов Крайнего Севера этот размер может быть увеличен в два раза. Всё, что превышает установленный налоговым правом размер, будет подвергнуто налогообложению на общих основаниях. Как правильно составить дополнительное соглашение с указанием размера «отступных»? Как оформить производимые выплаты? На эти и другие вопросы можно получить компетентный ответ при обращении ив юридическую онлайн консультацию.

light

Оставить Комментарий

Полная версия сайта