Как известно, при увольнении работников, администрация должна рассчитаться с ними по заработной плате и иным приравненным к ней платежам. Кроме того, в ряде случаев предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении. Его размер напрямую зависит от причин, по которым расторгается трудовой договор.
Основания, по которым работнику производится выплата выходного пособия при увольнении, определены действующим трудовым законодательством. Однако это не значит, что в этом вопросе предприятие не может зайти дальше. Это значит, что дополнительные основания для осуществления выплат и их повышенный размер могут быть установлены в коллективном или трудовом договоре, действующем на предприятии.
Ели у человека прекращаются отношения с администрацией ввиду ликвидации компании или сокращения в ней численности персонала, то выплата выходного пособия при увольнении осуществляется в размере среднего заработка человека.
Существуют и случаи, когда выплаты выходного пособия при увольнении ограничиваются только средней зарплатой за две недели. Законодательство предусматривает для этого несколько оснований. Их можно сгруппировать по нескольким группам. Первая из них подразумевает случаи увольнения по медицинским показаниям. Вторая группа объединяет в себя прекращение трудовых отношений по мотивам несогласия с изменениями в условиях работы. Кроме того, средний заработок за две недели выплачивается и при увольнении в связи с призванием на воинскую службу, а также вследствие восстановления на работе прежнего сотрудника.
При несогласии человека с полученными суммами выходного пособия, он вправе обратиться в суд. Такой иск не будет оплачиваться госпошлиной, поскольку напрямую связан с трудовыми отношениями. Заявление можно подать как в суд на территории работодателя, так и по месту своего проживания. Это правило касается и тех людей, которые прописаны на территории Москвы или Московской области.
На самом деле, в получение выходного пособия при увольнении существует множество нюансов. Разобраться с ним тому работнику, который хочет прекратить трудовой договор, поможет юрист в ходе бесплатной консультации в режиме онлайн. При общении со специалистом можно узнать об основаниях и порядке выплаты выходного пособия. Кроме того, юрист может рассказать о тех случаях увольнения, при которых на пособие рассчитывать не придется.
