Выплата заработной платы при увольнении

Трудовое право

Выплата заработной платы при увольненииВ случае прекращения трудовых отношений предприятие должно произвести правильный расчет суммы заработной платы. Выплата заработной платы при увольнении осуществляется по следующей схеме. Для начала организация должна начислить оплату труда в соответствии с отработанными днями. Далее ей следует выплатить дополнительно сумму, компенсирующую неиспользованный отпуск.

Размер выплаты также будет зависеть от причин прекращения совместной работы. Иногда предприятие может назначить уволенному работнику выходное пособие или сохранить среднюю заработную плату. Также не исключены и компенсационные выплаты за расторжение трудового договора. Увольнение сотрудника и назначение ему денежной компенсации возможно в соответствии со специальным Приказом относительно прекращения трудовых отношений с работником. Этот приказ имеет определенную форму для ведения документации по работе с кадрами. Эту форму утверждает Госкомстат.

Выплата заработной платы при увольнении осуществляется в соответствии с общим правилом данной процедуры. Это правило одинаково для регионов, Москвы и Московской области. Организация должна выплатить зарплату за тот период времени (количество дней), который работник фактически отработал на предприятии в месяце увольнения. Кроме фактически заработанной суммы работник должен получить компенсационную выплату за тот отпуск, который он не использовал.

Также регламентированы и сроки предоставления этих выплат. Организация должна предоставить полный расчет сотруднику не позднее дня увольнения, то есть последнего фактически рабочего дня. Но и в этом случает есть ряд исключений.

Если работник не был на своем рабочем месте, но должность сохранилась за ним в соответствии с законодательством, то при пропуске последнего дня перед увольнением он в праве потребовать окончательный расчет и получить полную выплату не позднее следующего дня.

При несогласии работника с суммой выплаты заработной платы при увольнении он имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию и обратиться в суд с иском на работодателя. При возникновении проблем с окончательным расчетом после прекращения трудовых отношений следует получить квалифицированную юридическую помощь. Но не каждый работник имеет возможность личной консультации с юристом. Для такого случая незаменимой стала служба бесплатной юридической помощи через Интернет. Специалисты помогут разобраться в ситуации и избежать возможных последствий конфликта.

light

2 комментария

  1. Владимир:

    В данной статье рассмотрен вопрос о начислении выплат работнику при его увольнении. В основном речь идёт о самом простом виде увольнения — по собственному желанию. В таких случаях, как сказано в статье, работнику после подачи им заявления об увольнении и его удовлетворения руководством должна быть выплачена заработная плата за фактически отработанные дни в текущем месяце. Кроме того, выплачивается и денежная компенсация за неиспользованный отпуск. В случает несогласия работника с суммой выплаты, он вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

  2. Сергей:

    Выплата заработной платы и компенсации отпуска при увольнении достаточно стандартная процедура с которой наверное сталкивался каждый второй в жизни. Если речь идет о серьезном предприятии, то скорее всего никаких задержек или нарушений связанных с выплатами быть не должно, но если предприятие нестабильно и не желает выплачивать необходимую по закону сумму, то следует обратиться за помощью к юристу. Так же существуют различные нюансы связанные с подписанием контракта и возможностью сохранения за сотрудником рабочего места, обо всем этом не помешала бы консультация.

Оставить Комментарий

Полная версия сайта