Выплата зарплаты после увольнения

Трудовое право

Выплата зарплаты после увольненияВыплата зарплаты после увольнения положена в обязательном порядке любому работнику, желающему прекратить свою деятельность на каком либо предприятии или в организации. По причине увольнения работника, ему полагается заработанная плата за дни в месяце увольнения, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Существуют еще причины, по которым работнику положена выплата выходного пособия, причем действует такой порядок в любом городе России, и неважно, Москва это или маленькая провинция.

Оформляется увольнение работника на основе Приказа, подтверждающем, что трудовой договор прекратил свое действие. Этот приказ является базой для расчета всех компенсационных выплат. Данный документ должен быть издан в типовой форме, вне зависимости работник сам изъявил желание уйти либо произошло сокращение в организации.

Исходя из общих правил, выплата зарплаты после увольнения включает в себя следующие пункты:

• заработанную плату за дни, относящиеся к месяцу увольнения, а если была задержка выплаты средств за предыдущие месяцы, то и существующий долг;
• в случае неиспользованного отпуска, компенсационные выплаты;
• выходное пособие, если случай увольнения подходит под ситуацию, предусмотренную Трудовым кодексом;
• среднемесячный размер оплаты труда, если это требуется исходя из трудового законодательства.

Завершающие расчеты с уволенным работником должны быть совершены в определенные сроки, утвержденные законом. Они указаны в трудовом кодексе РФ в статье 140. Все необходимые выплаты обязаны быть выполнены не позже дня увольнения, который является завершающим рабочим днем. Но бывают исключения из правил, например, когда увольняемый работник не находился в последний день работы на месте. В данной ситуации, если работодатель не произвел расплату, работник может потребовать окончательный расчет. Тогда выплата зарплаты после увольнения работнику должна быть осуществлена не позднее следующего дня после требования.

Бывают ситуации, когда мнение работника и работодателя, касающееся суммы окончательной выплаты всех задолженностей со стороны организации, не сходится. При возникновении подобного обстоятельства, работник вправе пожаловаться на нарушение трудового законодательства со стороны своего бывшего работодателя в инспекцию, оставив там судебный иск.

Если у Вас возникли сложности и не знаете, как получить выплату зарплаты после увольнения, можете спросить у нашего юриста. С помощью бесплатной онлайн-консультации он поможет в решении этого вопроса.

light

Оставить Комментарий

Полная версия сайта