Экономический кризис становится причиной банкротства большинства крупных и мелких компаний, организаций и предприятий. При этом сокращаемым сотрудникам необходимо произвести выплаты при ликвидации фирмы, о размере, расчёте и правилах начисления которых нелишне будет знать не только сотрудникам бухгалтерии, но также руководителям учреждений и самим работникам. Также следует учитывать, что по завершении всех ликвидационных процедур предъявлять претензии невозможно, так как эта процедуру не предусматривает правопреемства.
Выплаты при ликвидации фирмы будет произведены работникам только в том случае, если и сама процедура их увольнения происходил по этому основанию. Как правило, мелкие бизнесмены Москвы и Московской области обычно идут на хитрость, принуждая разными способами писать сотрудников заявления по собственному желанию, по соглашению сторон или о переводе на другое место работы. В этом случае трудовое право будет на стороне работодателя, поскольку для получения денежных компенсаций в приказе и трудовой книжке должна содержаться ссылка на статью 81 ТК РФ – инициатива работодателя.
Выплаты при ликвидации фирмы включают в себя не только начисление заработной платы за отработанное работником количество дней в месяце увольнения, но и компенсацию за неиспользованные отпускные дни, выходное пособие, денежную сумму за досрочное расторжение трудовых отношений. При этом окончательный расчёт производят со всеми работниками без исключения: основными и совместителями, отпускниками и командировочными, декретницами и находящихся на больничном. Все начисления, как и при обычном увольнении, должны быть произведены в последний рабочий день и выданы либо под роспись, либо переведены на банковскую карту сотрудника.
При включении в выплаты при ликвидации фирмы отпускных следует учитывать количество проработанного работником времени и производить расчёт пропорционально количеству дней – рабочих или календарных, в зависимости от принятой системы расчёта в компании. В каких случаях можно претендовать на компенсацию за досрочное расторжение трудового контракта? Сколько месяцев и в каком размере выплачивают выходное пособие? На все эти вопросы можно получить компетентный ответ специалиста на юридической онлайн консультации, просто заполнив заявку. Пять минут – и все сомнения будут развеяны, а верное решение – найдено.
Статья будет очень полезна тем читателям, у которых может возникнуть ситуация, связанная с увольнением в связи с ликвидацией фирмы или организации. Самым важным в данной статье является, на мой взгляд, упоминание о том, что соответствующие выплаты работнику должны быть сделаны до окончания ликвидационного процесса. После его завершения предъявлять претензии будет просто не к кому. Ещё важно замечание о необходимости отметки в трудовой книжке об увольнении по инициативе предприятия. Иначе положенных выплат также не получить.