Выплаты при ликвидации предприятия

Трудовое право

Выплаты при ликвидации предприятияВо многих ситуациях уход с работы является стрессом. И неважно, предприятие решило сократить штат работников или ее ликвидировали. Но в трудовом законодательстве Российской Федерации есть подводные камни и нюансы, которые относятся к увольнению сотрудника, особенно, к его компенсационным выплатам. Какие выплаты при ликвидации предприятия должен получить сотрудник, честно работавший на компанию?

• Выходное пособие — средняя заработная плата сотрудника в месяц. Часто в коллективном договоре компании прописывается определенная сумма пособия в таких случаях. Поэтому работники с разной зарплатой могут получить одинаковые выплаты.
• Компенсация за неиспользованный отпуск. Если сотрудник на момент увольнения или закрытия компании уже успел отдохнуть, этот пункт к нему не относится.
• Сохранение зарплаты на протяжении двух месяцев. Такой срок можно продлить на еще один месяц, если сотрудник смог отправить заявку в отдел занятости и зарегистрироваться, но нужной вакансии нет. Но и здесь есть свои нюансы. Если сотрудник устроился на работу не больше чем на два месяца, выходного пособия он не получит. Сотрудникам, работающих по сезонно, повезет чуть больше — они получат компенсацию в размере двухнедельного заработка.

Что делать с работниками, если фирма прекратила свое существование?

Если вдруг фирма прекратила свое существование, наниматель обязан сообщить об этом заранее своим сотрудникам. Это важный момент, когда увольнять приходится всех сотрудников, защищенных трудовым кодексом в таких ситуациях. На какие выплаты при ликвидации предприятия должен рассчитывать сотрудник?

• Обязательное выходное пособие, о котором сказано в трудовом договоре, или которое приравнивается к ежемесячной зарплате.
• Получение заработка в течение трех месяцев максимум. Дополнительный третий месяц оплачивается в том случае, если отдел занятости предоставит справку о регистрации сотрудника, который еще не устроился на работу.
• Неиспользованный отпуск на протяжении всего года. Иногда уволить могут раньше закрытия фирмы, но только с согласия сотрудника. Он должен получить выплаты при ликвидации предприятия.

Если вы решили, что наниматель выплатил вам только часть денег, а остальные — все обещает, лучше обратиться за онлайн помощью в юридическую консультацию в Москве. Грамотные юристы онлайн помогут разобраться со всеми нюансами и быстро найдут верное решение.

light

Оставить Комментарий

Полная версия сайта