Процедура увольнения работника представляет собой расторжение трудового контракта по основаниям, предусмотренным законодательством о труде. В последний рабочий день, вне зависимости от причины прекращения сотрудничества, производят выплаты работнику при увольнении и выдачу необходимых документов. В число обязательных перечислений или выдаваемых на руки сумм относят заработную плату за фактически отработанное в месяце увольнения время, компенсацию за все неиспользованные отпуска и выходное пособие (если это предусматривает соответствующее основание для расторжения договорных обязательств).
Что делать, если работник в день увольнения не присутствовал на рабочем месте? В этом случае окончательный расчёт с ним производится по его первому требованию, а если существует спор относительно размера причитающейся суммы, то до обращения в суд Москвы или Московской области должна быть перечислена та часть, в отношении которой разногласия отсутствуют. В понятие заработная плата включается не только оклад по штатному расписанию, но и принятые в организации премии, надбавки и иные выплаты стимулирующего характера.
Как правило, большинство вопросов по выплатам работнику при увольнении связано с расчётом компенсации за неиспользованный своевременно отпуск. Денежный эквивалент может и не выплачиваться, если сотрудник согласится отправиться в отпуск с последующим увольнением. При расчёте дней исчисление начинают от даты приёма работника на работу, а не от начал календарного года. При этом если в месяце увольнения количество отработанных дней превышает половину, то он засчитывается полностью. Непредоставление отпуска в течение двух лет подряд является грубым нарушением законодательства о труде.
Выплаты работнику при увольнении становятся предметом обращения в юридическую онлайн консультацию и в том случае, если отпуск был использован авансом, а год так и не был доработан. В этом случае производится удержание положенной суммы, рассчитанной по дням. Трудовое законодательство предусматривает исключение из этой нормы:
• если расторжение трудовых отношений происходит по инициативе работодателя (сокращение штата, ликвидация и пр.);
• при наступлении ситуации, независящей от воли сторон (восстановление в должности прежнего работника, призыв на срочную военную службу, наступление стихийного бедствия и т.д.).
