Признание фирмы банкротом происходит при условии долга в 100 тысяч рублей и невозможности его погасить в течение трёх месяцев. Инициаторами процедуры могут выступить объединившиеся мелкие кредиторы, а правом осуществления наделяется Арбитражный суд (более длительный и затратный вариант) либо ликвидационная комиссия (быстрее и экономичнее). Но вне зависимости от избранного способа, выплаты сотрудникам при банкротстве предприятия – одна из первоочередных статей расходов.
О предстоящей ликвидации компания обязана предупредить сотрудников не позднее, чем за два месяца до начала ликвидационных процедур. Уведомление осуществляют в письменном виде, под роспись, при этом сроки могут варьировать:
• работники, принятые на постоянной основе, – за 2 месяца;
• сезонные работники – за неделю;
• принятые временно (срок договора меньше двух месяцев) – за 3 дня.
Параллельно с уведомлением сотрудников необходимо поставить в известность и службу занятости Москвы или Московской области о предстоящем массовом увольнении работников.
При этом совсем необязательно дожидаться истечения этих шестидесяти календарных дней: расторгнуть трудовые отношения можно и досрочно. Все выплаты сотрудникам при банкротстве предприятия выплачиваются в полном объёме независимо от фактической даты расторжения контракта. В этом случае сохраняется право претендовать на компенсационную выплату в размере среднемесячного заработка пропорционально оставшимся до ликвидации фирмы дням. Помимо окончательного расчета выплачивают следующие компенсации:
• за неиспользованный отпуск – кроме работников на краткосрочных (до 2 месяцев) договорах;
• выходное пособие в размере среднемесячного заработка – для сезонных рабочих двухнедельного, а краткосрочникам опять не положено;
• при невозможности трудоустроиться в течение трёх месяцев после обращения в службу занятости – только для работников с заключенным трудовым договором на постоянной основе (сезонники, краткосрочники и совместители таким правом не обладают).
Что делать, если на предприятии задерживают выплату заработной платы, мотивируя предстоящим банкротством? Какова очередность расчётов с увольняемыми сотрудниками? Кто относится к кредиторам первой, второй и т.д. очереди? Как попасть в этот реестр и в каком порядке осуществляют выплаты? На эти и многие другие вопросы можно получить развёрнутый ответ в юридической онлайн консультации.
