Выплаты Сотруднику При Увольнении

Трудовое право

Выплаты Сотруднику При УвольненииВ соответствии с законодательными требованиями, при увольнении сотрудника, работодатель обязан предоставить ему положенные законом компенсации и выплаты.

К категории выплат сотруднику при увольнении относится:

• заработная плата, а также вся существующая по ней задолженность;
• выходные пособия, перечень которых должен быть указан в трудовом договоре;
• компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Отпускные выплаты в денежном эквиваленте, должны быть предоставлены сотруднику при увольнении, вне зависимости от причины его ухода с рабочего места. Выходное пособие также обязано быть выплаченным. При условии, что при расторжении договорных условий по трудоустройству, не была выявлена вина увольняемого.

При сокращении штатного расписания, выплаты сотруднику при увольнении должны включать в себя также и выплаты разного рода компенсаций, величина которых не должна быть ниже среднемесячного оклада уходящего в отставку рабочего. При наличии определённых условий, отображённых в трудовом или коллективном договоре, рассказывающих о возможности своевременных выплаты повышенного уровня пособий, работодатель обязан соответствовать данным условиям.

За человеком, увольняемым при причине сокращения штатов, сохраняется право на получение полномерной среднемесячной заработной платы за все отработанные дни, а также в последующий период, в течении двух месяцев, отведённых на поиск нового места трудоустройства. Порядок выплат сотруднику при увольнении по причине сокращения штата, при определённых обстоятельствах может быть продлён до трёх календарных месяцев. К данным обстоятельствам относятся условия не возможности человека найти нового места трудоустройства. С единственным требованием: попав под сокращение, человек должен в течение двух недель обратиться за помощью в социальную защиту.

Выплаты сотруднику при увольнении в обязательном порядке должны включать в себя разного рода пособия, устанавливаемые рабочим, попавшим под сокращение. О планируемом сокращении сотрудник предприятия должен быть заблаговременно уведомлен: не позднее чем за два календарных месяца. Если работником было составлено добровольное согласие на досрочное прерывание трудового договора, работодатель обязан будет выплатить все виды задолженностей. Какие именно можно узнать, воспользовавшись бесплатной онлайн консультацией, предоставить которую готовы лучшие юристы Москвы. С помощью данных специалистов быстро будут решены любые вопросы, ответы на которые требуют юридической грамотности.

light

Оставить Комментарий

Полная версия сайта