Достаточно часто жители Москвы, осуществляющие трудовую деятельность, обращаются к юристу с вопросами, относительно их права на выходное пособие при увольнении с постоянного места работы. Да, действительно, это весьма серьезная тема, требующая детального рассмотрения в рамках трудового кодекса РФ.
Каждый работник, заключивший трудовой договор с работодателем, при увольнении (по собственному желанию, призыве на службу в ряды российской армии или недостаточности своей квалификации и не соответствию занимаемой должности, а также, при банкротстве предприятия и его реорганизации) имеет право на получение выходного пособия.
Исключение составляют ситуации, когда данный работник:
• привлечен к дисциплинарному взысканию;
• увольняется до окончания испытательного срока или работал по срочному договору (не более 2 месяцев);
• добровольно отказывается от выходного пособия.
В остальных случаях, за увольняемым Трудовым Кодексом РФ закреплено право на получение единовременной выплаты. Однако, зачастую, граждане сталкиваются с попытками его нарушения со стороны работодателя, особенно в части начисления суммы таких пособий.
Законодательством установлен порядок расчетов выходного пособия при увольнении для каждого конкретного случая. Так, например, при реорганизации фирмы или иных причинах, сопряженных с необходимостью сократить штат, работодатель производит выплату зарплаты за отработанные часы, компенсации неизрасходованных дней отпуска и пособия, размер которого не может быть меньше среднемесячной оплаты труда в момент увольнения и на протяжении трех месяцев со дня увольнения. В иных случаях предусмотрена однократная выплата в размере половины от месячного заработка.
Стоит отметить, что коллективным договором или уставом организации может быть определен увеличенный размер выходного пособия при увольнении.
Если у Вас остались вопросы относительно такого понятия, как выходное пособие при увольнении, условий его выплаты и размеров, обратитесь к юристу за бесплатной юридической онлайн консультацией, который поможет Вам разобраться даже в самой сложной ситуации, рассмотрев её с позиции правоприменения.
