При увольнении работника работодатель обязан выплатить ему положенные компенсации и зарплату за фактически отработанное время. Но нередко уволенный не может получить расчет из — за неточностей в трудовом законодательстве, которое не дает точного определения процедуре расчета и причитающихся выплат.
Если есть подозрение, что взносы на компенсацию при увольнении начислялись неправильно, тогда у работника появляется возможность обратиться в трудовую инспекцию, к адвокатам в Москве или Московской области. Сэкономить время и деньги поможет бесплатная онлайн консультация у юриста.
Новое законодательство предусматривает отмену страховых взносов на компенсацию при обоюдном согласии на увольнение. В подпункте нового закона четко оговорено, что взносы на компенсацию при увольнении не выплачиваются, исключение составляет компенсация за отпуск.
В том случае, если предприятие ликвидируется, сокращается численность или убирается штатная единица, тогда работник получает не только выходное пособие, но и сохраняется среднемесячная зарплата в течение нескольких месяцев. По закону такие пособия и компенсации невозможно обложить взносами. Работники, уволенные из организаций на Крайнем Севере или приравненных к нему районах, будут получать пособие, не превышающее средний заработок в шестикратном размере.
После расторжения трудового договора с работником, занятом на сезонной работе, выплачивается средний заработок за две недели. В этом случае другие взносы на компенсацию при увольнении не выплачиваются. Работодатель выплатит ему то, что положено по трудовому КЗОТу.
Все работники по закону должны получить расчет в день увольнения, подтверждения, что они нашли работу, не требуется. Работодателю такие выплаты невыгодны и будет требовать от них документы, подтверждающих выплаты компенсаций за весь срок трудоустройства.
По мнению чиновников, выплаченных денег должно хватить на период поиска другой работы. Это значит, что сейчас все страховые взносы на компенсацию при увольнении выплачиваются, а по новому закону работодатель не будет их платить уже со всех компенсаций на вполне законных основаниях.
Проще говоря, если работник увольняется, то компенсации по выходному пособию, среднемесячному заработку, а также выплаты руководителям, заместителю и главбуху, освобождаются от страховых взносов.
